襄城出台党员干部容错纠错实施办法

楚天快报讯（记者刘倩通讯员曾宗保曾庆红）昨日，在襄城区召开的经济工作会暨作风建设年动员会上，《襄城区党员干部容错纠错实施办法（试行）》（下称《办法（试行）》）正式下发，以在全区大力营造勇于改革、敢于创新、合理容错的良好氛围，加快建成首善之区、精致襄城。《办法（试行）》中指出，容错纠错是指对有关单位和党员干部在履职担当、改革创新过程中，未能实现预期目标或出现偏差失误，但符合法律法规和政策规定，勤勉尽责、未谋取私利的，不作负面评价，及时纠错改正，免除相关责任或从轻减轻处理。

对哪些情形可以提出容错申请？《办法（试行）》中明确，符合中央、省、市、区委决策部署，因实际工作环境复杂或因自然灾害等不可抗力因素，导致未达到预期效果或造成负面影响和损失的；在深化改革创新实践中，经民主决策程序，主观上出于公心、行为上没有谋私，因缺乏经验，先行先试出现探索性失误、偏差或未达到预期效果的；法律法规没有明令禁止，无明确限制，按程序经集体研究、民主决策、阳光运行，创造性开展工作出现失误但未造成影响和损失的；在推动重大项目、重点工作，破解发展要素保障瓶颈活动中，因大胆履职、大力推进工作出现一定失误或引发矛盾的；在管理服务工作中，因着眼提高效率容缺受理、容缺审查，但未谋私利、未优亲厚友，工作出现一定失误或偏差的；因国家政策调整或上级党委、政府决策部署变化，工作未达到预期效果或形成遗留问题、造成负面影响和损失的；在处置突发事件或执行其他急难险重任务中，因主动揽责涉险、积极担当作为，出现一定失误并未造成严重后果的；在化解矛盾焦点、解决历史遗留问题中，因勇于破除障碍、触及固有利益，造成一定损失或引发信访问题的；按照事发当时法律法规和有关规定，不应追究责任或从轻追究责任的；其他符合容错情形的。

经确定予以容错的单位和个人，可在全区年度目标考评、落实党风廉政建设责任制考核工作中免予扣分，免予“一票否决”；干部选拔重用、交流轮岗、职级职称晋升不受影响；党代表、人大代表、政协委员和后备干部资格不受影响；个人评优评先不受影响等方面予以免责或减责。对确需追责的单位或个人，根据有关规定可以减责，酌情从轻、减轻处分或组织处理。

此外，《办法（试行）》中指出，要健全纠错改正机制，对存在过错或失误的单位或个人，采取警示提醒、诫勉督导、责令纠错等措施。同时，要建立容错纠错跟踪回访机制，坚持谁容错谁回访的原则，由纪检监察机关对容错纠错对象进行回访教育，容错纠错对象主管部门对其进行跟踪管理，防止容错纠错对象频繁出现容错情形。