开发公益岗位 稳定就业根基

襄阳日报讯（特约通讯员 杨邹 通讯员 张铖 卢志虹）今年以来，保康县人社局积极贯彻落实各级党委政府关于稳就业工作有关要求和部署，大力开发公益性岗位，以“就业扶贫+公益性岗位”的模式，变输血为造血。

为全面推进公益性岗位的开发，保康县出台了《关于做好临时性公益岗位开发工作的通知》，重点用于解决精准扶贫建档立卡贫困劳动力和暂时难以外出且有就业意愿的农民工就业问题。

同时，制订详细的开发计划，将岗位开发重点前移至易地搬迁集中安置点，在保康县400个易地搬迁集中安置点开发32个公益性岗位和378个保洁、绿化、保安临时性公益岗位。

两峪乡双堰湾易地扶贫搬迁安置点保洁员褚方存，2017年6月从两峪村四组搬迁到该安置点，通过公益性岗位安置，在家附近找到工作，成为环境卫生保洁员，有了稳定的收入，生活条件明显改善。

县人社局活用政策，加大对保康县257个行政村临时性公益岗位开发力度，257名就业信息员应运而生，承担起农村劳动力转移就业信息统计工作。他们走村入户开展就业招聘信息和就业创业政策宣传工作，协助村委会落实外出务工贫困劳动力一次性交通补助申报工作。

城关镇土门村王明秀因年龄偏大，找不到满意工作，自从当上土门村劳动力调查信息员后，工作积极认真，信息调查准确。

朱家场村陈光海一直在外地务工，听说村里要推荐调查信息员时，积极报名。当上调查信息员后，各项工作都完成得非常好，表格信息填写完整、准确。

在公益性岗位开发过程中，像陈光海这一类外地务工返乡人员严格界定人员身份，岗位补贴和社保补贴直接拨付到用人单位。目前所开发的公益性岗位主要分布在乡镇精准扶贫信息员、易地搬迁集中安置点保洁、环卫工人等岗位。

临时性公益岗位招用的不属固定人员，由乡镇政府统一管理，负责人员招用并购买人身意外伤害保险、劳务协议签订、日常考核和补贴申报工作。易地搬迁集中安置点岗位招用对象必须是法定劳动年龄内的贫困劳动力。就业信息调查员招用对象必须是法定劳动年龄内的贫困劳动力或暂时难以外出且有就业意愿的农民工。此外，岗位补贴标准根据农村劳动力人数确定，最高每月可达1000元。

截至目前，保康县运用公益性岗位政策开发公益性岗位596个，开发临时性公益岗位650个，发放岗位补贴700万元。良好的开发环境，优质的岗位资源，更多公益岗位正被慢慢挖掘出来，为稳就业工作夯实根基。