襄城区走出基层工会参与社区治理新路子

襄城融媒讯（襄阳日报全媒体记者韩秀嫣 通讯员孙冬桂）襄城区檀溪街道麒麟社区麒麟工业园区内，一条“星光大道”熠熠生辉，20位优秀职工的照片被挂在厂区主干道上，供职工们学习。

麒麟社区居委会委员、麒麟工业园区工会联合会主席熊文忠介绍说：“‘星光大道’的建设，唱响了园区爱岗敬业、无私奉献的主旋律”。

麒麟工业园区面积十几万平方米，入驻40多家企业，年产值达5亿元。过去，社区对园区的管理一直停留在园区厂房租金收取和维护的阶段。“那时候社区干部和网格员十几人负责厂区清洁，包括垃圾清运、清除杂草和安全检查等，既不专业而且分身乏术。”熊文忠回忆道。

今年8月，襄城区总工会以麒麟社区为试点，发挥工业园区工会联合会力量，以“组建、服务、维权”为宗旨，坚持“组织联建、力量统筹、制度相融、人员兼用、资源共享”的原则，将工会普惠服务惠及每个职工，探索出了基层工会参与社区治理的新路子。”

以园区工会联合会推动园区企业把开展社区治理“志愿服务”活动作为企业工作的重要任务，落实共驻共建要求。环保、调解、宣传等六支职工志愿者服务队组建起来，园区近1200名职工依据本人兴趣特长、服务意愿等情况，利用业余时间和节假日，参与志愿服务。

“现在各公司负责自己的区域清洁，园区每周一次卫生清洁活动，职工的参与解决了社区干部清洁人手不足情况，整个园区卫生环境焕然一新。”檀溪街道党工委组织委员、工会主席张瑶介绍道。

同时，开展清洁家园、文明行为随手拍等六大行动。其中，建立安全互检制度成为亮点。懂得安全生产专业知识的职工，代替社区“外行”的社区工作人员，轮流对园区生产情况进行检查，切实保障了园区生产安全。

今年9月，在互检过程中，襄阳何发轴承有限公司检查组发现湖北塑通公司把泡沫板当顶棚使用，存在消防安全隐患，现场提出需要整改，第二天该公司立即进行了更换。“每周一次安全互检，能够帮助企业发现自身无法发现的问题，降低安全隐患。”潘开莲说。

“这些活动的落实都得益于工会联合会提出的麒麟社区企业及职工积分管理办法。”熊文忠介绍说，该办法实行志愿参与制，每次活动后由社区工会进行认定并进行记载，根据提供服务的时间、内容、质量等为参与者量化积分。所得积分可兑换相应的日用品，同时也可获得制度的倾斜和给予一定的政治荣誉。

在参与社区治理的过程中，企业和员工也得到了红利。湖北金志成科技股份有限公司职工小朱对夹具进行改进，工时由一小时缩短到十几分钟，不仅节约时间、降低成本，还提高了产量。该公司奖励其5000元，还派他外出培训学习。该公司总经理汪立章表示：“参与社区治理，职工能够切实得到福利，工作更有积极性。而职工干得好，企业也能发展得更好。”

现在，园区管理水平不断提升，各方力量被充分调动，投入到基层社会治理中，熊文忠的观念也发生了转变：“只有把职工当作村民和家人对待，才能让企业留得长远。”

“工会对园区提供人性化管理方式，使园区发展更和谐、更有活力。之所以这样做，是考虑到园区建设发展好，能够带动企业发展，解决职工就业问题，促进襄城经济发展更加繁荣稳定。”襄城区总工会副主席张毅表示。