枣阳市纪委监委：搭建平台助推青年干部成长

湖北日报客户端讯(通讯员郭荔玲)“参加比赛既紧张又激动，不仅收获了鼓励和支持，更收获了感悟和心得，督促我在以后的学习和工作中要时刻警醒、不断学习、不断提升。”近日，在枣阳市纪委监委组织的“我为枣阳高质量发展献一策”演讲比赛结束后，荣获“一等奖”的党风政风监督室青年干部代俊由衷地感慨道。

开展青年干部演讲比赛是枣阳市纪委监委开展“青年铁军”能力提升工程的一项重要举措。“青年铁军”能力提升工程主要面向35周岁以下青年纪检监察干部，按照政治过硬、本领过硬、作风过硬、廉洁过硬、体魄过硬的标准，全方位培养复合型青年干部。

目前，枣阳市纪委监委35岁以下青年干部已占到总人数的近40%。该市纪委监委聚焦聚力青年干部培养机制，搭建理论培训、轮岗交流、纪法知识测试、青年干部座谈会、青年读书会、“微党课擂台赛”、青老结对帮扶、“青苗工程”等平台，促进学赛互融、教践并行，不断提升青年纪检监察干部的业务能力和综合素养。今年以来，该市纪委监委已组织青年干部开展集中培训8次、业务知识测试3次、轮流接访21人次、参加演讲比赛34人次、到上级纪委跟案学习6人次。

同时，该委还探索建立青年干部“日常+年度”考核评比制度，建立青年干部学习档案，将干部参加学习培训、知识测试、演讲比赛、技能评比等情况进行积分制管理，每季度对青年干部进行日常考核，量化打分排名，倒逼年轻干部苦干实干。“日常+年度”考核结果与年度评优表先、提拔晋级挂钩，激励年轻干部担当作为。