老河口：办好“关键小事” 让高层次人才有获得感

荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员 闫丽）近日，老河口市50名高层次人才收到健康体检卡。他们说：“从衣食住行到身心健康，老河口市委对高层次人才的关心关爱无处不在。”

从学历认可到价值认同，留才打好“温情牌”。老河口市关注他们的生活、成家、立业，给人才一个温暖的“家”。

当地连续8年坚持“小批量、年年有、不间断”，持续引进高层次人才，截至目前，老河口市共有134名高层次人才，成长为业务骨干。

通过出台《老河口市人才公寓建设管理暂行办法》，建成220套人才公寓，拎包入住，解决人才过渡性住房问题。

为具有博士研究生学历或正高级职称的每人每年发放3.6万元生活补贴，具有硕士研究生学历或副高级职称的每人每年发放2.4万元生活补贴。

出台高层次人才管理办法，每年举办青年人才交友联谊活动，关心青年人才婚恋、成长成才。为人才提供“幸福食堂”，帮助解决就餐问题。先后为20多名高层次人才办理家属随迁。

出台《老河口市“两回两带”工程大中专毕业生就业创业（生活、租赁住房、交通）补贴申领办法》《老河口市企业引进高层次紧缺人才生活补贴申报工作的实施办法（试行）》,为来河就业创业的人才给予政策支持。今年以来，已发放小额创业担保贷款674笔、1.2936亿元，办理21笔370万元青创贷。

“让人才有获得感，价值实现最大化”，每年的引进高层次人才培训班，必讲的第一堂课就是“把老河口当作第二故乡，融入、身入、心入老河口”。安排单位领导一对一联系结对，许多优秀人才成长为业务骨干，进入“两代表一委员”队伍。

黄飞是老河口市2016年引进的高层次人才，始终奋战在信息化建设一线，主动融入国家智慧城市试点“智慧老河口”建设，担任十余个信息化项目负责人，数据共享推动城市智慧化运行的经验获得国家发改委典型推广。从成长、成家到成才，如今已成为市大数据中心总工程师，在该市信息化资源整合、共建共享、发挥成效以及信息化赋能市域治理现代化和提升城市综合竞争力等方面作出了积极贡献。

为了解决企业高管、高层次人才住房及大学生就业创业问题，老河口市还建立人才驿站，计划为高层次人才发放购房首付款补贴券，出台重点产业人才队伍建设支持措施，营造更加便捷舒适的生活环境和创新创业的氛围。