多举措拧紧规范用工“安全阀”

本报讯（通讯员欧阳纯朴 毛超群 慧梦菲 全媒体记者韩秀嫣）近日，2022年襄城区劳动关系协调员培训班开班。襄城区重点企业、规上企业人力资源部门负责人、人力资源服务机构从业人员以及乡镇（街道）劳动关系工作人员（包括专职集体协商指导员）共80人参加此次培训。

为推进构建劳动人事争议多元化解新格局，降低劳动者维权成本，今年7月开始，襄城区人社局通过“进园区、进企业、进社区、进家庭”，深入推行“流动仲裁庭”，仲裁案件“流动”到哪里，“流动仲裁庭”就在哪里办公。

“流动仲裁庭”走进企业协助双方及时就近解决劳动纠纷的案例只是襄城区着力构建和谐劳动关系、全面提升劳动人事争议多元化解质效的一个缩影。

近年来，襄城区谋划启动“金牌劳动关系协调员百千万工程”，扎实构建四级劳动争议预防化解网络，在重点社区、企业设立“和谐蓝领调解站”，将企业与劳动者的争议风险及隐患化解在基层，推动提升基层劳动关系治理水平。

同时，借助劳动关系协调员培训，建立健全劳动关系协调员培养机制，培养一支专业化、高素质的专兼职劳动关系协调员队伍，充实企业和社区劳动关系协调工作力量，以和谐稳定的劳动关系为襄城经济社会高质量发展保驾护航。