撬动人才“硬杠杆” 点燃发展“强引擎”

本报讯（通讯员向晨琛 王立书 全媒体记者韩秀嫣）凌晟药业通过校企合作创新，自主研发、生产的抗生素原料药7-AVCA产品产能及市场占有率均为国内第一；航鹏动力“大型超高效混合装备研制及工程应用科技创新团队”入选省“双创战略团队”A类科技创新战略团队；韵生科技入选全省“隐形冠军培育企业”称号……今年以来，襄城区深入贯彻落实国家、省、市人才工作各项决策部署，不断推动才尽其用的新合作、新载体、新流动，为襄阳都市圈高质量发展提供襄城智力支撑。

强化合作，激发借智发展“源动力”。在全省率先启动重大科技攻关揭榜挂帅制，征集辖区内企业技术需求22项，8个技术项目与多家省内外高校达成合作。持续推动大学校区、园区、社区“三区融合”，吸引武汉理工大学等20余支高层次人才团队参与襄城区企业项目研发，30余家企业与武汉工程大学等省内外多家高校建立长期人才合作关系。协助航力机电连续两年获得清华大学博士研究生社会实践项目合作。

构筑载体，搭建干事创业“大舞台”。引导台基半导体企业新建三个省级科技创新平台。全区培育建设2家国家级孵化器、2家省级孵化器和8家省级众创空间，4家省级校企共建研发中心、2家省级企校联合创新中心，新增入孵企业44家，带动就业5000多人。组织企业申报高新技术企业，金达成精细化工、华壁新型建材和长城星科建材3家高新技术企业入库湖北省“瞪羚”企业。大力推动荆洪生物、凌晟药业、裕昌公司等企业建立10家院士专家工作站。

促进流动，疏通人岗相适“导流渠”。深化事业单位人才流动管理机制改革，充实优化基层医疗机构人才队伍，实施好“万名大学生乡村医生定向培养计划”政策。推动乡镇卫生院副高级岗位比例由1.8%提高到10%。重点推动优秀校长和骨干教师到农村学校、薄弱学校任职任教发挥示范带动作用，247名校长和教师进行全区轮岗交流。组织“教授博士企业行”和“企业专家高校行”活动，选派4名“科技副总”到中小微企业开展科技咨询、技术诊断、产品开发等技术指导。依托高等院校、科研院所，与67名科技特派员签订聘用协议，助推企业科技进步。