襄阳市启动2023年度“春风行动暨就业援助月”活动——— 213场招聘会助您“好就业、就好业”

1月8日虽是周日，但位于襄城檀溪路的鄂西北人力资源市场人头攒动。当天，襄阳市2023年“春风行动暨就业援助月”启动仪式及首场线下招聘会在这里举行。

记者实地探访发现，在行业将会愈发复苏的预期下，众多企业表现出旺盛的用工需求，而对于线下招聘的重新回归，求职者也非常欢迎。不仅如此，全市人社部门精心组织筹备了213场大中小及线上招聘会，从当日起至3月底将陆续推出。

企业招聘需求很旺盛

“我们公司非常看好明年的行情，销售计划较去年提高了一亿元。因此产能也需要扩大，用工数量也要增加。”当天，湖北凌晟药业股份有限公司现场招聘负责人张红波笑着说。

张红波介绍说，该公司是一家集医药原料研发、生产、销售为一体的生物制药高新技术企业。总部就设在襄城经济开发区，此外还在武汉设有分公司及研究院。公司2022年下半年新建了2个车间，预计今年年初就会封顶，因为还要预留培训时间，所以目前急招一批员工。

听说当天有招聘会，所以就来了。一些外地企业也慕名而来参加此次招聘。湖北楚能新能源股份有限公司是一家面向全球的新能源锂离子电池创新科技公司，总部位于武汉，在武汉、孝感、宜昌建有3个生产基地，此次仅他们一家企业，就带来了1000个岗位。

在此次招聘中，襄阳本地重点企业也是当仁不让。比亚迪襄阳弗迪电池有限公司招聘负责人表示，在不到半年里，该公司已经成功录用了5000余名员工，虽然本场招聘会只带来了510个岗位，但未来该公司还将提供5000余个岗位，所以招聘是长期进行的，有意向的市民随时可以到该公司面试。

线下招聘回归受热捧

“我市连续多年开展‘春风行动’，是企业用工、群众就业的重要平台，2020、2021两年因为疫情防控需要转入线上，今年重回线下，市民的参与热情很高。”当日，市劳动就业管理局副局长谢波介绍说。

来自襄城庞公办事处的李师傅告诉记者，他今年已经48岁，是一名破产改制企业员工，文化水平不高、专业技能也不太强。对于线上求职方式，他不太会操作，而且采取这种招聘方式的公司一般要的都是高技能人才，所以他更喜欢参加线下招聘会。

在襄阳汽车职业技术学院准毕业生小张看来，虽然线上投简历对他来说没有障碍，但线下招聘也有两个很大的优点。一是能够及时反馈，不像线上投简历那样需要等待；二是他对于自己的就业空间、各公司的情况都不太了解，线下招聘能够让他在高效的互动中快速明确自己的优势和短板所在。

记者注意到，针对学历不高、经验并不丰富的求职者，众多企业也是“不拘一格降人才”。湖北凌晟药业股份有限公司招聘的员工薪资在五六千元左右，只要求中专学历；湖北楚能新能源股份有限公司和比亚迪襄阳弗迪电池有限公司开出的薪资都在6000元至9000元之间，也只要中专学历，而且后者就在本地就业。

“重头戏”还在春节后

“本场招聘采取以现场线下招聘为主、同步开展线上招聘、直播招聘。50余家大型企业提供就业岗位3100余个，2000余人参与活动，达成就业意向361人。这场活动只是拉开春风行动的序幕，更多招聘将在春节后陆续开展。”谢波介绍说。

据介绍，人社部门围绕智能制造、电子信息、航空航天、汽车产业、纺织服装等13个产业链及重点项目、重点企业收集用工信息，将密集举办“就业援助”“春风送岗”“直播带岗”“返乡留岗”“跨区通岗”等线上线下专场招聘会213场次，其中市本级18场、襄城区11场、樊城区4场、高新区5场、东津新区3场、襄州区52场、枣阳23场、宜城43场、老河口17场、南漳7场、谷城18场、保康县12场，活动一直持续到3月底。

在招聘会设置上，还将按照退捕渔民、返乡人员、脱贫人员、高校毕业生、残疾人、退役军人等重点人群设置专场，岗位涉及汽车、纺织、机械、电子、化工、新材料、人工智能等传统制造业和新兴产业，人社部门将着力为供求双方搭好就业桥、解决用工难，确保群众“好就业、就好业”，企业“好招工、招好工”。

记者：徐勇；通讯员：王刚，张旭，张坤