全国法院一站式建设优秀改革创新成果发布 襄阳中院经验做法入选

本报讯（通讯员丁俐 全媒体记者闵佳）2月15日，最高人民法院举行新闻发布会，发布全国法院一站式建设优秀改革创新成果。襄阳市中级人民法院（简称襄阳中院）报送的“打造‘法院+工会’升级版 在劳动纠纷化解中开新篇、当先行”入选“十大最具品质一站式建设改革创新成果”。

据介绍，2020年5月以来，全市“法院+工会”工作室共受理案件2662件，成功调解案件1281件，调解成功率48.1%，累计为职工挽回损失4819.3万元，工作做法被写入最高人民法院、全国总工会编发的《劳动争议多元化解工作指南》，相关经验入选“中国（湖北）自由贸易试验区第五批实践案例”。

襄阳两级法院集聚资源要素，在协同联动上开新篇、当先行。2020年4月底，襄阳在市县两级成立11个劳动争议人民调解委员会和22个劳动争议诉调对接工作室，在全省率先实现“法院+工会”市县两级全覆盖。

襄阳两级法院健全工作体系，在规范指引上开新篇、当先行。对适宜调解的劳动争议，由法院在诉前、诉中引导当事人选择委派或委托调解。调解成功的，由工作室组织双方当事人签订调解协议；调解不成功的，由工作室退回法院分流至业务部门审理。吸纳优秀律师、退休工会干部、退休法官检察官、劳动仲裁员等加入调解员队伍，公开调解员名册，接受社会监督。对诉前调解案件进行严格的时间管控，防止久调不决；对需要司法确认的及时予以确认；以精品诉讼案件为“模板”，为诉前调解提供“范本”；制定诉调对接调解案件卷宗管理办法，严格立案建档标准和法律文书制作要求。加强日常管理，出台《劳动争议调解员工作规范》《诉调对接工作调解员考评管理办法》等，对调解员实行百分制量化考核。

襄阳两级法院加强探索创新，在竞进升级上开新篇、当先行。积极探索“法院+工会+N”工作新机制，加强与人民调解、行政调解的协调配合。联合市总工会开发“调解零距离”微信小程序，变线下“跑腿”为线上“快递”，进一步降低职工维权成本。通过走访调研、举办民企沙龙、送法进企等方式，指导企业规范用工，促进劳动争议源头化解。全市法院还开通劳动争议“立调审执”一体化绿色通道，对劳动纠纷快立、快调、快审、快执，及时有效维护劳动者合法权益。