保康县人社局：实施“十大工程”增进民生福祉

荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员 何文骞 吕莉莉 张玮）近日，笔者从保康县人社局获悉，今年该局将继续坚持以人民为中心发展思想，坚持稳中求进工作总基调，深入实施“十大工程”，创新思路、实干攻坚、奋发有为、创先争优，以崭新业绩谱写人社事业高质量发展新篇章。

实施“就业扩容提质工程”。常态化摸排劳动力求职需求和企业用工需求，精准推送用工信息和输送劳动力，有效缓解企业“用工荒”。在优先保障我县企业用工的前提下，持续深化劳务协作机制，将富余劳动力输送到合作城市。紧密结合乡村振兴项目发展，立足保康特色，打造劳务品牌。深入推行阶段性降低失业保险费率和失业保险稳岗返还政策“免申即享”等直补快办模式，真金白银为企业减负。

实施“返乡创业护翼工程”。及时更新返乡创业信息库，加大对大学生、返乡人员、退役军人等群体的创业扶持力度，全年扶持大学生创业项目20个以上。搭建回乡创业、带动就业平台，有效引导保康籍能人返乡创业，继续争创返乡创业示范县和大学生创业示范基地，持续打造返乡创业示范项目。

实施“社保扩面征缴工程”。扎实推进全民参保计划，突出对中小企业职工、农民工、灵活就业人员、新业态从业人员等群体实施精准扩面。巩固好企业、机关事业单位职工基本养老保险工作成果，确保用人单位和职工“应保尽保”。完善体制机制，引导鼓励参保群众长缴多缴，着力提升城乡居保待遇水平。深入推进税费共治，提升扩面服务水平，确保2023年社会保险综合参保率达95%以上。

实施“社保基金安全防护工程”。继续加大社保基金管理风险防范力度，进一步完善政策、经办、信息、监督四位一体的风险防控体系，形成人防、制防、技防、群防、联防“五防协同”工作机制，坚决守好群众每一分“养老钱”。

实施“人才引育工程”。精准掌握重点产业、重点行业、重大项目人才缺口，常态化开展招才引智宣传推介和事业单位公开招聘工作。深化职称制度改革，畅通职称评审绿色通道，推进农民技术职称评定改革。选拔一批乡土产业领军人才、企业技能拔尖人才，全年培育高技能人才400名以上。

实施“事业单位管理能力提升工程”。常态化做好事业单位管理岗位职员等级晋升，继续做好优化事业单位专业技术岗位结构比例和人员聘用工作，做好统筹调剂，用好用足用活事业单位人才引进培养体制机制创新试点政策，缓解部分事业单位评聘矛盾。

实施“保障农民工工资‘安薪’工程”。全面实行保障农民工工资支付监管“一件事”，推进劳动维权“一网通办”，强化联合执法“一网协同”，推进跨部门、跨行业联合执法，实现事前事中事后全领域监管，确保举报投诉案件和农民工欠薪案件法定期限内结案率100%。探索开展“安薪”项目工地选树活动。

实施“劳动人事争议调解仲裁质效提升工程”。继续实施劳动人事争议调解仲裁法律援助实施办法，畅通对农民工、工伤职工等重点群体的法律援助绿色通道。推行一线调裁法，建立流动仲裁庭。深入推行劳动人事争议速裁快调改革，在全市率先建成劳动人事争议速裁快调先行区。鼓励企业建立“和谐蓝领调解站”，选树培育金牌协调劳动关系社会组织和金牌劳动关系协调员。

实施“政务改革成效巩固拓展工程”。推动跨部门、跨层级“一事联办”事项提质扩面，汇总梳理人社系统内部“一事联办”事项，出台“一事联办”事项汇编。继续推进“2N+1”政务服务布局，探索建立人社服务基层网点，逐步形成“县城15分钟、乡村30分钟”的人社便民服务体系。常态化推进人社领域基本公共服务标准化建设，努力让群众办事更省心、更暖心。

实施“人社服务暖心工程”。深入开展“人社惠民政策进万家”活动和“人社服务员计划”，提高人社惠企便民政策知晓率，有效帮助企业纾难解困。探索创新服务方式，深入推行“上门办”“超前办”“线上办”“预约办”“延时办”等便民服务，提高服务对象满意度和体验感，打造23℃人社服务金字招牌。