襄阳科技城：激发“两新”组织发展强劲动能

本报讯（通讯员潘玉梅 权效华 全媒体记者黎贵波）5月15日，记者从高新区获悉，襄阳科技城通过成立2个“两新”组织联合党支部，加强流动党员管理，使党组织覆盖率达到100%。同时，引导35名企业法人代表和技术骨干员工积极向党组织靠拢，递交入党申请书，其中11名成为入党积极分子，襄阳科技城“党建+”与科技创新、企业发展融合加强。

流动党员不落单。当前，襄阳科技城已经汇聚近百家科创企业。随着企业的入驻，不少党员因工作地点改变，逐渐与原来的党组织断了联系。襄阳科技城管理办公室联合党支部对园区所有企业开展拉网式排查，摸排游离于党组织之外的党员2名、流动党员4名。对于“口袋党员”，党支部通过提升党性修养、政策指引等方式，让“口袋党员”亮身份、转关系；对于流动党员，党支部实行登记备案制度，做到党员在哪里党组织就接转到哪里。

政治学习不掉队。襄阳科技城管理办公室联合党支部定期安排流动党员参加市级党建培训学习，让党员领会、吃透党的路线方针政策，助力企业发展、科技创新。同时，指导“两新”组织用好用活组织生活制度，定期召开支部党员大会、支委会、党小组会，上好党课。2022年，共召开党员大会4次、流动党员会议3次、支部会议12次，学习党课5次。其中，采用线上方式开展4次活动，将理论学习从“线下”转到“线上”，确保流动党员政治学习不掉队。

阵地建设有标准。襄阳科技城管理办公室联合党支部充分运用“四个一线”工作法，让党旗飘在一线、阵地建在一线、活动办在一线、党员冲在一线，哪里有党员哪里就有党组织，哪里有党组织哪里就会建设党员阵地。在往年已建立的党员阵地基础上，党支部按照“六有”标准进行维护升级，加入党的二十大以及省党代会精神等内容。通过创特色、建亮点、挖潜力，因地制宜抓好党建阵地建设，拓展党组织活动和党员教育活动的广度和深度。2022年，襄阳科技城4名党员被评为优秀共产党员，2名流动党员被评为学习标兵，7名党员和入党积极分子被评为工作标兵。