襄州“数质行” 让“以数治队”更从容

荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员 肖波 陈君）今年以来，襄州区税务局以“数质行”创新项目为依托，以数字人事平台数据质量检查为抓手，在创新数字人事考核数据管理路径上下功夫，持续提升数字人事数据质量，科学运用数字化思维激发工作效能，让“以数治队”效应得到充分发挥，使干部队伍考核更加科学、更加智能。

襄州区税务局绩效管理员陈君告诉笔者，“数质行”项目作为数字人事管干部的创新，他们通过建立数字人事数据质量试行标准，明确个人数据的采集标准、审核标准、录入标准、检查标准和保密标准等“五个标准”，明晰数据事项、来源、要求、维护方法、维护路径、检查方法、检查路径、整改方法、整改路径、时间要求、责任部门及责任人等要素，并干部队伍个人信息准确“数字化”，记入个人成长账户，为统一考核提升了数据信息支撑。

新入职公务员褚天青说，通过数字人事数据质量检查和整改，完善修改了1000多条基础信息，并建立了以查促改、以改促进的动态管理机制，确保了数据质量不断提升。探索了平时考核结果运用渠道，考核标准和依据的“数字化”，使绩效考核实现了从“人工考评”到“自动机评”的转变，杜绝了人为干预，考核结果变得更真实，对个人评价也更科学，干部职工对评价结果也更接受，数字化治队的管理效应得到了充分认可。