通讯员 王晨曦 李聪 全媒体记者 潘亚男
青年是祖国的前途、民族的希望、创新的未来。
在枣阳市检察院，40周岁以下的青年干警已占全院总人数60%以上。
“我们通过坚定政治引领、淬炼业务本领、优化成长携领，激励青年干警为院争光、为己争荣，营造‘人人皆可成才，人人尽展其才’的环境。”该院党组书记、检察长贾俊表示。
得益于一项项人才机制的适时推出、一个个育才计划的有效落实，近年来，该院先后荣获“全国先进基层检察院”等国家级荣誉14项。一大批优秀青年干警脱颖而出，先后荣获“全国模范检察官”等称号217项。省级业务标兵、人才库成员数量位居襄阳检察系统第一。
思想育魂，坚定政治引领
政治方向是青年干警队伍建设首先要解决的问题，政治素养是高素质人才培养的首要标准。
贾俊介绍：“凡是新进干警，必须参加从检传统教育‘第一课’，接受党史教育、红色教育以及党风廉政教育。”
同时，该院全面开展“以政治说办案、讲工作”活动，让青年干警深入思考如何在具体工作中践行“从政治上着眼”的要求。
该院率先在襄阳检察系统开展“检察夜校”，为青年干警提供学习平台，至今已持续举办288期活动，营造了浓厚学习氛围。
能力强基，淬炼业务本领
检察工作是政治性极强的业务工作，也是业务性极强的政治工作。该院积极探索建立“实战式”“阶梯式”等多种培养管理方式，打造一支“高”“精”“尖”的复合型青年干警队伍。
深入实施“检察职业导师”机制。通过安排包括检察长在内的资深检察官，担任初任检察官助理导师，采取“以师带徒、以案促学、结对互动”的方式，助力青年干警迅速成长。
34岁的沈洁，现任枣阳市检察院第一检察部主任。这样一个刑检业务能手，最初在办公室从事文字工作，在全国优秀公诉人乔富粤指导下，迅速成长，先后获评湖北省检察机关公诉业务竞赛“业务标兵”以及湖北省第二届公诉人与律师电视论辩赛“最佳辩手”。
因人而异、因材施岗是该院培养青年干警成才的重要举措。
检察长牵头组建“枣检研究院”，通过与武汉大学、华中科技大学等高校建立检校合作机制，帮助青年干警提升理论研究与文章撰写能力。今年1月以来，“枣检研究院”在省级以上刊物发表10篇调研报告和论文。
为进一步提升青年干警“八大能力”，该院积极搭建各类“学练赛干”平台。建立青年干警列席检委会制度，在襄阳检察系统率先建立职务犯罪、交通肇事等专业化办案组；提供向外、向上学习交流机会，安排青年干警到上海检察系统、最高检等学习；实施“AB岗”制，培养一专多能的复合型人才。
作风固本，强化精神携领
作风硬朗是干事创业的保障。枣阳市检察院坚持优化成长携领，以作风固本，让该院光荣传统在青年干警中接续传承发扬。
2021年6月，该院邀请时年91岁的退休“老检察人”李光复，参与“光荣在党50年”纪念章颁发仪式，增强青年干警职业荣誉感、使命感。
此外，该院每月开展“枣检之星”评选，组织优秀青年干警分享办案故事、对先进典型集中宣传报道……引导青年干警向榜样、先进看齐。
其中最为典型的是未成年人检察办公室主任张红霞，她的多个探索机制走在全省乃至全国前列，办理的2起案件入选最高检典型案例。在榜样的引领下，近年来，该院32个案例获评最高检、省院典型案例，数量位居襄阳检察系统第一。
同时，该院不断拓展对外交流通道，青年干警张军被选派到新疆博州精河县检察院开展对口援助工作。疏通上挂下派渠道，推荐在全省竞赛中获奖的青年干警李聪到襄阳市检察院挂职锻炼。
“我们在符合干部任用原则的前提下，注重选
