挂职锻炼是深化干部人事制度改革，创新干部培养机制，进一步加强干部培养锻炼的重要举措。要想让干部在挂职锻炼中取得“真经”，必须坚持接纳引导到位、岗位历练到位、服务保障到位，助力挂职干部“挂有所为”。
坚持接纳引导到位。要帮助挂职干部综合分析研判所挂岗位的职能职责，结合自身所学、工作经历，充分发挥信息渠道、政策把握等优势，以更高效方式开展工作，确保其尽快适应新环境、迅速进入新角色。
坚持岗位历练到位。干部到基层挂职锻炼，是为了能够直面基层、解决实际问题，从而达到锻炼提升的目的。接收单位要坚持将挂职干部派往产业发展、重点项目建设、招商引资等一线岗位锻炼，让他们“有职、有责、有为”。派出单位要经常与挂职干部沟通交流，了解他们工作生活情况，同时还要加强与挂职单位沟通配合，对挂职干部各项工作进行考核评价。
坚持服务保障到位。挂职单位要建立关心关爱机制，为挂职干部工作生活提供更舒适环境。定期了解挂职干部的工作生活情况，广泛征求挂职干部的意见建议，及时掌握挂职干部的思想动态，关心帮助他们解决工作生活中遇到的困难，进一步增强挂职干部的归属感。
特约评论员：黄克宇
