荆楚网(湖北日报网)讯(通讯员 刘云辉)为加大审计人才引进、盘活、培养和使用力度,提升审计人员的素质潜力,全面推进审计事业的健康可持续发展。近日,襄阳市樊城区审计局组织单位中层以上干部以座谈会的形式对单位人事工作进行研究讨论,予以促进单位人才培养健康发展。

会议现场。通讯员 供图
座谈会上,针对单位新入职年轻干部政治理论水平和业务知识匮乏,能力素质与审计高质量发展的要求不相适应的现状;就如何强化单位人才引进、培养,保障能够培养好、留得住,避免人才流失的情况进行了认真的研讨。
通过研讨,确立了单位的人才引进、盘活、培养和使用计划。在对新入职干部设定供职要求的同时,强化团队性引导,提升新入职干部对审计工作的认可度;强化政治业务知识培训,实行轮岗制,提高新入职干部政治业务素质;加强宣传教育,培养新入职干部的岗位认同感;打通职级晋升通道,提升新入职干部竞争力,培养新入职干部的获得感;加强生活关心关爱,提升新入职干部的归属感。
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