本报讯（通讯员邓琳 全媒体记者余子威）12月20日，记者获悉，襄阳五中在全面提升教育服务高质量发展能力的追求中，注重培养高素质教师队伍，始终将青年教师的培养作为影响学校未来发展的战略性事业抓紧抓实。
以完善制度为基础，上好“入门课”。襄阳五中制定“五维目标、十大措施”的青年教师培养方案，明确培养目标、实施路径、考核标准和组织领导，为青年教师成长提供了政策和制度保障，推动青年教师培养科学化、规范化和制度化。引导青年教师成为政治强、情怀深、人格正的好教师，成为思维新、视野广、素养高的好教师，成为让学生成才、让家长放心、让社会满意的好教师。
以“青蓝工程”为抓手，上好“达标课”。襄阳五中以“青蓝工程”作为青年教师培养的重要抓手，坚持学科育人与活动育人相结合，坚持过程性评价与终结性评价相结合。通过举办青年教师师德师风演讲比赛，评选“优秀青年教师”等各类先进模范，努力营造“人人向先进看齐，人人争当优秀教师”的良好氛围。
以专家培训为导向，上好“优质课”。襄阳五中完善青年教师培养机制，抓好青年教师师德师风、专业发展等系列培训。实现青年教师“一年入门、三年成型、六年成才”的目标，建设一支信念坚定、理想远大、师德高尚、业务精湛、拼搏创新、协作沟通、充满活力的高素质教师队伍。
