宜城创新考评机制 以实干促发展

荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员 张振宇 李锋）2月23日，宜城市召开三级干部大会暨“项目建设年” 动员大会，公开通报全市11个镇（街道）、71家市直单位2023年度工作目标考核、市管领导班子及科级党政正职综合考核结果。创新考评机制，以实绩论英雄、以实干促发展，点燃发展“强引擎”、奏响强县“奋进曲”，考出了干事创业的精气神，考出了高质量发展的加速度。

一年一次的“大统考”，既是对全年工作的集中检阅，也是各地各单位推进高质量发展的一场比拼，是立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展的一项重要制度安排。宜城2023年度综合考核紧紧围绕七届市委奋斗目标，按照工作项目化、目标清单化、责任具体化、成效可视化、结果差异化的“五化”考核思路以及“赛区动态调整”“指标定期优化”“考评质量管控”等机制，紧贴“上级要求什么、群众期盼什么，就考核评价什么”原则，持续优化调整综合考核体系，破解“考什么、如何考”的难题；将各地各单位年度工作目标以项目形式集成于一表，清单式下达“任务书”、明确“责任图”，做到一表在手、了然于胸，解决大家“重点要干什么、怎么干”的疑惑；尤其是创新“热力图”“荣誉墙”平时考核结果通报形式，常激励长刺激各地各单位和各级领导干部勇挑重担、“两争一出”，做到成效可视化、结果差异化，形成“你追我赶”的良性竞争态势，达到了“干和不干就是不一样，干好干坏就是不一样”的良好效果。

宜城市委考核工作领导小组办公室负责人介绍说，从考核结果看，各地各单位能够认真落实省、襄阳市和市委工作要求，在知重负重中彰显担当，在唯实唯勤中砥砺前行，2023年全市先后有近百项工作获得国家级、省部级、地厅级荣誉或肯定；各地各单位争先进位、“两争一出”竞争更加激烈，各赛区呈现轮番带动、竞领风骚之势；各类新试点新项目示范区桂冠接连不断花落宜城，各级干部干事创业热情持续高涨，全市经济社会高质量发展展现新气象、迈出新步伐。

获评优秀等次领导班子的小河镇主要负责人激动的表示：“我们将倍加珍惜来之不易的荣誉，以‘开年就冲刺、一刻不懈怠’的奋斗姿态投入到2024年工作中，以超常的闯劲、拼劲、争劲、干劲和韧劲为宜城打造襄阳港产城融合发展示范区作出小河贡献！”

该市公共检验检测中心主要负责人说：“去年我们在考核中排名垫底，成绩通报后班子认真开展了专题检视剖析，着力补短板强弱项，经过不懈努力，2023年我们有幸获评目标考核进步明显单位，今年我们将继续保持“拼抢实”的作风，以“项目建设年”为契机，争取早日进位到优秀等次序列。”