全媒体记者 黎贵波 通讯员 陈晓晨
2月19日、3月1日，高新区高质量举办了两场“春风行动”暨“新春就业赶大集”大型招聘会。记者在现场观察到，今年的“春风行动”出现了诸多变化：社保卡换卡服务等人社类现场服务增多、政校企合作提高就业精准度、人力资源中介成为普工招聘主渠道。
人社类服务周到细致
3月1日，家住高新区团山镇陆寨社区的王金荣在吾悦广场“春风行动”招聘会现场用了5分钟时间就换好了社保卡。
“我是来陪孩子找工作的，没想到顺便换了社保卡。”王金荣说，这下不用再跑一趟工行了。
记者看到，从招聘活动开启，人社服务专区就排起了长队，不到1小时时间，10余人就办好了社保卡换卡手续。高新区社会保障服务中心现场工作人员告诉记者，今年的“春风行动”暨“新春就业赶大集”招聘会设置了零工服务、技能培训、返乡务工服务、就业援助服务、人社服务、人力资源服务等七个服务专区，集中了人社服务所有项目，让创业、就业服务“一站”到位。
2月19日的招聘会特意按照高新产业园、汽车工业园、深圳工业园进行区域划分、展位设计，同时兼顾其他县（市、区），让求职者特别是外省返乡群体，能够更加直观、明了地获取离家近的企业和岗位信息，实现就近就业。
“终于找到了适合自己的工作。”湖北大学应届毕业生周俊玲早早来到招聘会现场，因为家住刘集街道，直接选择了刘集街道企业湖北中盛电气有限公司（简称中盛电气）研发工程师岗位。
中盛电气招聘现场负责人王梦兰告诉记者，负责中盛电气招聘的这两年，先后为公司招聘70余人，两年留岗率达到70%。
充足的资金保障和丰富的技能培训服务提高了高新区就业吸引力。高新区社会保障服务中心就业科科长马胜利介绍，2023年，高新区发放人才和就业专项支持资金近4000万元，实现新增就业约16000人，高校毕业生就业创业6500多人，培训技能人才2000余人，有力地保障了高产企业用工需求。
政校企合作 送工“点对点”
2月19日，襄阳科技职业学院、襄阳汽车职业技术学院“点对点”向企业输送工学结合学员216名。
政校企合作是满足人才需求的重要保障。近年来，高新区与襄阳科技职业学院、襄阳汽车职业技术学院在技能人才培养和产业工人队伍建设上加强合作，创新实施政校企合作“三单式”技能人才培养模式，为高新区产业高质量发展提供人才支撑。
2月19日的招聘会现场，襄阳科技职业学院与湖北迪明通智能科技有限公司，襄阳汽车职业技术学院与东风汽车纳米科技有限公司（简称东风纳米襄阳工厂）签订了人才培养协议，将招聘会推上高潮。湖北迪明通智能科技有限公司接收襄阳科技职业学院工学结合学员168名；襄阳汽车职业技术学院向东风纳米襄阳工厂输送学员48名。
襄阳科技职业学院学生李畅说，襄阳的蓬勃发展让自己对在家乡就业充满期待。希望在工学结合中了解企业，在企业的发展中实现良好的自我成长。
1月，纳米01销售达到5007辆，产能急需提升。东风纳米襄阳工厂人力资源部门负责人谢爱玲告诉记者，纳米01的大量交付对产能提升提出了更高要求，工厂后备产业力量培养也迫在眉睫，48名工学结合学员的加入，将为工厂后续发展提供新鲜血液。
中介成为普工招聘主渠道
3月1日，在吾悦广场举办的“春风行动”招聘会现场，有100余人在襄阳蓝服人力资源有限公司（简称蓝服公司）进行了登记。蓝服公司经理潘茹告诉记者，线下招聘大部分是普工岗位，“我们专门向襄阳美利信科技有限责任公司（简称襄阳美利信）推荐了20人。”
襄阳美利信通过几期项目建设和高端产品攻关研发，订单骤增，急需增加产业工人。襄阳美利信党支部书记程从喜告诉记者，今年“春风行动”活动中，襄阳美利信发布岗位需求180个。目前，通过几场招聘会，已明确意向务工人员80余名。其他缺口将通过中介服务公司招聘，以满足用工需求。
今年，襄阳群龙汽车部件股份有限公司（简称群龙公司）计划招聘200余人，是高新区用工需求最多的企业之一。“现在订单多，必须为即将上线的项目准备充足的用工。”群龙公司人力资源部部长方春玉带领招聘团队参加了三场高新区“春风行动”招聘会，“现在还缺100余人，大部分的普工招聘还得依靠中介。”
马胜利介绍，截至目前，高新区今年已举办三场“春风行动”招聘会，共有600余家企业报名，岗位数20000余个，达成就业意向3800余人。高新区人社部门将加大“车城人才”实施意见宣传力度，以真金白银吸引各地人才来高新区就业创业；用好摸底子、搭台子、送册子、给位子“四子”工作法服务项目和企业用工，为冲刺“开门红”提供人才和用工保障。
