班组一线铆足劲 岗位创新结硕果

荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员 贾思琪）“喊破嗓子，不如做出样子”。日前，从东风日产襄阳工厂传来好消息，该企业3项创新成果在全国机械冶金建材行业职工技术创新成果展示活动中获奖，东风日产襄阳工厂“基于5G技术的AI人因分析作业管理系统”在展示活动中获得一等奖。该系统运用5G信息技术和AI检测技术，实时准确识别人员的操作行为，实现毫秒级分析比对和数据、图像快速传输，为生产管理提供重要的决策依据。此外，该企业“一种汽车焊接电极帽自动更换、修磨和废料智能回收、发放一体化系统”“多种油箱混流自动装配及智能检测装置”获得三等奖。

襄阳高新区总工会对班组创新能力建设提出优化建议。 通讯员 供图

近年来，在一线班组建设上，东风日产襄阳工厂充分发挥劳模创新工作室示范引领作用，推广全员创新创效改善积分制，逐步形成了“精英引领、全员参与、开放融合”的创新改善格局。据了解，2024年1月至5月，东风日产襄阳工厂全员改善件数达到4410件，实现改善金额3303万元。

东风日产襄阳工厂充分发挥劳模创新工作室示范引领作用。 通讯员 供图

在岗位创新方面，东风日产襄阳工厂依托班组学习小分队，采用多种形式，引导班组成员学习新知识新领域，努力把产业工人培养成为政治素质好、文化知识强、技能水平高，适应新时代发展要求、具有较强竞争能力的企业核心人才。在推动班组成员互学互帮、相互促进、共同提高的过程中，最大限度地调动和激发班组成员苦练技能、钻研业务、岗位成才的积极性，为企业高质量发展提供更加坚实、源源不断的技能人才支撑。

班组一线虽在基层，但的确卧虎藏龙、人才济济，在推动经济社会高质量发展的当下，必须牢牢牵住创新这个“牛鼻子”，在人才培养、技能提升、岗位增效上坚持打好班组建设“组合拳”，引领广大职工建功立业更上新台阶！