荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员 武琼 卢冰洁）7月31日，笔者在襄阳市审计局获悉，该局多年来聚焦人才建设，以“青蓝接续提能工程”为抓手，从三个维度助力年轻干部跑出“加速度”，让他们在实战中磨砺成才。
在多岗位上“压担子”，融入审计项目，力求“知行合一”。从入职开始该局就安排经验丰富的业务骨干结对帮带，通过现场踏勘、分析账表、提炼数据、锁定线索等实践方式，帮助他们将理论知识快速转化为实际行动力。同时，有针对性地安排年轻干部担任项目主审，引领年轻干部快速融入审计项目，抽调年轻干部参加上级审计机关统一组织的审计项目、巡视巡察、专案调查等工作，以战代训、拓宽视野、磨炼基本功。
在强本领上搭台子，鼓励理论输出，促进“教学相长”。该局利用支部主题党日、审计大讲堂和审计项目晾晒会等活动形式，鼓励年轻干部积极发言，谈感想、讲感悟、说感受。每月的支部主题党日至少安排两名年轻干部分享交流，结合自身近期的学习、工作经历，畅谈对活动主题的理解和感触；每月的审计大讲堂由年轻干部轮流上阵，解读政策法规、分享审计方法，强化对相关法律法规的理解和应用；每年的审计项目晾晒会由年轻干部对其主审的项目进行复盘，总结经验做法、交流审计成果，提升“能查能说能写”水平，形成比学赶帮超的浓厚氛围。
在补短板上架梯子，加强培训教育，充盈“源头活水”。该局注重对年轻干部综合素质的培养，选派优秀年轻干部参加审计实务、法律法规、大数据应用等各项脱产培训，拓展知识结构，提升年轻干部运用政治眼光观察分析经济社会问题的能力；鼓励年轻干部参加与审计工作相关的学历教育、专业技术职称考试等，并在绩效考核中予以一定权重，持续提升专业素养。
