荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员 周雨露、易海燕）“这次的演讲活动很成功，9名选手经严格选拔和激烈角逐产生，选手们结合自身审计经历，神采飞扬、慷慨激昂，演讲的内容有深度也有温度，从不同角度抒发了对审计事业的热爱，其中展现了‘强国复兴有我、项目建设我先行’的使命担当。”8月7日，襄阳市审计局李奇经受了演讲比赛的洗礼，坦言深受震撼。
结合湖北省襄阳市正在如火如荼开展的“项目建设年”活动，该局举办了局机关“强国复兴有我、项目建设我先行”演讲比赛，掀起了大讨论活动的又一高潮。大讨论系列活动是该局年轻干部队伍建设培养的缩影。多年来，该局党组对年轻干部实行全链条培养、全方位锻炼、全要素激励，努力做深思想领航、做实职业启航、做优组织护航，为青年审计干部搭建成长平台。
“要以学强能、以行践知、以廉为本，在困难面前迎难而上，不推诿、不逃避，在风险面前积极应对，不畏缩、不躲闪……”6月28日，在襄阳市审计局召开年轻干部座谈会上，该局党组书记、局长李红斌与40余名年轻干部面对面座谈交流，畅聊年轻干部的成长话题；4名年轻干部代表围绕活动主题，讲经历、谈感受、提建议，大家畅所欲言、各抒己见。
这次座谈会是襄阳市审计局组织开展的“强国复兴有我、项目建设我先行”大讨论活动的“点题座谈”。
截至目前，市审计该局及所属参公管理事业单位人员中，35周岁以下年轻人达到50人，占总人数48.54%。如何培养一支想干事、能干事、干成事的干部队伍，尤其是抓好年轻干部队伍建设，成为该局亟需解决的现实问题。
对此，该局党组作了很多有益探索。如每年年初定期开展全市审计系统干部素质能力提升培训；常态化抽调年轻干部参加上级审计机关统一组织的审计项目、巡视巡察、专案调查等工作，实行以战代训，以老带新导师帮扶；在主题党日活动中开展审计案例剖析、审计经验交流，鼓励年轻干部积极发言，多思多悟，增长自身才干。
“全局上下时刻关注、重视年轻干部，对年轻干部寄予厚望。年轻干部从入职开始就会由局党组统一安排经验丰富的业务骨干结对帮带，通过现场踏勘、分析账表、提炼数据、锁定线索等实践方式，帮助他们更好融入审计工作……”通过“青蓝结对”导师帮扶制、“团队帮扶制”等，现如今该局机关40岁以下的年轻干部中70％能胜任主审，40％的年轻干部能担任两个以上行业项目的主审。
