荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员 田伯韬 周芷璇）“太感谢了，人社干部帮我找到这么好的工作，今天就能上班啦！”11月5日，新入职的襄阳职业技术学院毕业生张帅喜不自禁。
求职者了解企业招聘内容。通讯员 供图
今年8-10月，东风纳米襄阳工厂因订单增加导致用工严重紧缺，湖北襄阳人力资源服务产业园紧紧围绕经济发展和企业需求，积极推动人力资源服务业融入现代化产业体系，采取“一个联盟、三岗联动、两地协作”有效措施，“点对点”服务企业用工，累计为东风纳米输送紧急用工1200人次，有效解决了企业紧缺用工难题，确保企业用工招得来、用得上，为企业高质量发展保驾护航。
求职者了解企业招聘内容。通讯员 供图
建立一个联盟，组织推进有力度。针对东风纳米紧急用工问题，该产业园迅速行动，发挥平台集聚优势，依托市人力资源行业协会，联动市县两级产业园区，组织全市重点人力资源服务机构组建保障重点产业用工联盟，加强协调配合、共同发力，快速响应企业用工需求，为企业提供“点对点”精准招聘服务，促进人力资源合理调配，缓解企业用工短缺矛盾。8月1日-9日，达尔美、锦绣等6家人力资源服务机构，9天时间为东风纳米输送紧急用工350余人，确保在最短时间内帮助企业及时缓解用工难题，全力助推企业扩大产能。
实行三岗联动，用工招聘有举措。访企探岗。借鉴“主播探店”模式，通过短视频带领求职者入企“旅游”，参观东风纳米生产车间“景点”，方便求职者直观感受工作内容,有意愿的求职者可以直接在评论区回复求职意愿,也可以通过电话对接的方式了解企业招聘内容,大大提高招聘入职率。目前，已发布访企探岗视频2期，视频播放量累计20多万次。直播带岗。依托“襄小匠探职场”IP账号，为东风纳米开展4期专场直播带岗活动，直播间平均播放量1万人次，已添加微信1对1跟踪服务400余人。入企选岗。采取“点对点”输送的方式，带领求职者进车间、进食堂，现场感受企业生产生活环境、实地了解岗位用工需求，促进人岗精准匹配，组织700人次进企观摩。
深化两地协作，劳务对接有渠道。为进一步拓宽招工渠道，借助本地头部人力资源服务机构的广大“朋友圈”，该产业园积极与劳动力富足、劳务输出多的省、市开展劳务协作对接，架起本地用工企业和外地务工人员对接的“供需桥梁”，共享岗位信息、供需精准匹配，引进外地劳动力资源，促进区域间劳动力资源优化配置，多渠道“补给”用工需求。截至目前，已从贵州省“点对点”输送用工60余人，“硬核”破解东风纳米招工难题。
