樊城审计力推"人才强审" 打造高素质年轻干部队伍

荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员 刘羽飞、周宗会）12月19日，笔者从襄阳市樊城区审计局了解到，2024年以来，该局高度重视年轻干部队伍建设，以“人才强审”为指引，持续开展干部能力提升专项行动，着力打造一支“能查、能说、能写”的新时代高素质年轻审计干部队伍，为推动审计事业高质量发展夯实中坚力量。

举办审计业务“周周练”活动，夯实专业本领。采取业务骨干授课、典型案例解读、年轻干部交流等方式，讲解审计业务流程、财政财务审计、经济责任审计以及审计文书等专业内容，引导青年干部树立终身学习理念，把学习当作立身之本、履职之要，促进青年干部在“多元化”业务知识培训中，完善审计专业知识体系，提升审计业务能力。

开展“五星干部”评优活动，激发奋进潜能。以每季度“五星干部”为引领，营造比学赶超的良好氛围，对考核靠前的干部，进行公示表扬，并在全体干部大会上做经验交流发言，探讨工作亮点，切实将好的经验、实的作风传递下去，激发青年干部成长新动能。对考核排名靠后的干部采取帮扶指导、提醒谈话、督促整改等方式，切实提升审计干部队伍整体能力。

构建“青蓝结对”帮带链，助力青苗成长。优先业务骨干作为帮带导师，明确帮带内容，进行“一对一”业务指导和作风督导，业务导师以言传身教为主要方式，以审计实践为主要路径，帮助年轻干部尽快熟悉审计业务和专业知识、掌握审计方法，更好地适应新岗位、完成角色转换，实现了以老带新、教学相长、共创佳绩的良性循环。

积极对外链接赋能，开阔专业眼界。多次选派年轻干部参加省内交叉审计项目，让他们在审计一线砥砺品质增长才干。积极选派青年干部参与省厅组织的计算机审计和会计审计培训班，拓展业务视野和思路。同时，组织年轻干部在审计业务和综合管理多岗位交叉锻炼，培养能查、能说、能写的多面能手，持续锻造高素质的经济监督“特种部队”。