荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员 刘鑫、张晓露）12月30日，笔者在襄阳市人力资源和社会保障局获悉，近年来，襄阳人社部门组织开展“就业大篷车”公共就业服务入乡进村，以集成化、接地气的方式，为农村劳动力特别是脱贫劳动力提供综合性就业服务，通过开展“送岗位、送技能、送政策”，组织企业、培训机构下乡，让有劳动能力有就业愿望的农村劳动力就近获取就业信息，就近参加技能培训，就近找到工作岗位，切实打通服务群众最后一公里，推动农村劳动力更充分、更高质量转移就业，促进农民增收。研制的《就业创业服务 第4部分：入乡进村服务规范》于2024年1月正式实施。
密切联系，强化村企供需关系。建立标准化服务体系，制定详细的服务流程和操作规范，从职业指导、职业介绍到职业培训、政策宣讲，确保每一项服务都有明确的标准和要求。强化信息管理和数据共享，通过建立完善的就业信息管理系统，实现了就业信息、技能培训数据、政策解读资料的共享和互通。加强监督与评估，通过定期检查、随机抽查、满意度调查等方式，对各级公共就业服务机构的工作进行监督和评估，对于发现的问题和不足，提出整改意见和指导措施，提升活动效果。通过开展“就业大篷车”，搭建了乡村企业与农村劳动力之间的桥梁，让企业更深入地了解农村劳动力的需求和特点，从而动态调整招聘策略和培训计划，提高招聘效率和质量；也让农村劳动力更加了解当地企业的经营状况和工作强度，增强他们对企业的感知。
精准对接，资源利用率显著提升。坚持“全面”和“精准”的原则，开展入乡进村“就业大蓬车”招聘活动。建立《就业服务需求清单》，摸清农村劳动力就业创业需求的底数，组织开展针对性的技能培训，提升精准度。开展岗位征集，根据劳动者就业需求，做好就业岗位的征集与发布。加强对活动效果的评估分析，为后续活动提供经验指引。通过精细化需求摸排和大数据信息比对，企业用工需求和返乡人员就业意向实现精准匹配，活动更具实效。“一站式、全方位”的服务模式，满足了农村劳动力的多元化需求，提高了就业服务整体效益和水平。标准实施以来，全市共累计开展多频次、小规模入乡进村“就业大蓬车”招聘活动255场（次），组织企业5240家（次），提供岗位20万个（次），帮助农村劳动力转移就业18902人。
服务创新，农村产业多元发展。构建“创新+发展”的业务生态模式，针对农村劳动力开展各类就业培训，重点围绕“三个紧贴”，提升技能培训入乡进村的工作效能。紧贴当地产业发展，联合当地企业将培训班办到车间、班组，开展技能培训。紧贴重点企业需求，大力开展“订单式”“对接式”和“储备式”培训。紧贴县域劳务品牌，按照各县（市、区）劳务品牌“一县一品”布局，开展“互联网+”、电子商务、家政服务业、铸锻工、货车司机等特色培训，提高了农村劳动力的专业技能和素质，为农村产业发展提供有力的人才支持，促进农村产业升级和多元化发展，推动劳动力就业能力提升和县域经济发展同频共振。
