“春风行动”暨“‘就’在襄阳·‘职’创未来”新春大型招聘系列活动侧记

□全媒体记者徐勇 通讯员张旭 夏姣

“从那么远的地方接我们回来，再到这里现场选岗，我第一次享受到这样一条龙的服务。”2月6日，一辆辆大巴缓缓驶入襄阳岘山文化广场，来自襄州区双沟镇的居民李先生对记者说道。

为切实做好春节前后劳动者返岗流动高峰期和企业开工复产关键期的就业服务工作，助力全年经济社会发展实现“开门红”“开门稳”的目标，襄阳市开展了“春风行动”暨“‘就’在襄阳·‘职’创未来”新春大型招聘系列活动。

襄阳人社部门提前谋划，着力在“暖”字上下功夫，派出多支返乡服务小分队，奔赴全国多地接运返乡群众，并对接企业，让市民就业“快人一步”；在“链”字上做文章，5家人力资源集链服务站同时开站，并联动家门口就业服务站，以完整的同链岗位体系增强本地企业的吸引力，帮助襄阳留住更多人才。

以襄州区为例，当地人社部门早在1月14日就派出了一支由8人组成的“春风行动”接岗服务队，奔赴江苏省苏州市吴江区盛泽镇。盛泽镇常住人口40多万，2024年GDP突破120亿元，本地常住人口约12万，来自外地的打工、创业人员占了三分之二，其中，襄州区黄龙镇就有近4000人在此从事纺织加工、家政等行业。

1月15日，接岗服务队向在苏州的湖北商会、襄阳商会、襄州商会推介了襄州区的招商引资政策、就业政策、创业补贴政策以及新农人工作推进情况。在接岗服务队的帮助下，1月16日下午1点，160多名来自黄龙镇的技能人才踏上了返襄之路。当他们于1月17日返回家乡时，迎接他们的是100多家企业的满满诚意与优厚待遇。

群众对这种招聘模式给予了充分肯定，企业也非常认可。湖北凌晟药业股份有限公司招聘负责人介绍，目前国内的中高端制造业人才更喜欢涌向江浙沪、长三角等经济发达地区，收入高只是一方面，产业链完备、就业机会多也是重要原因。此次新春招聘活动采用组“链”招聘的方式，能让应聘者充分了解襄阳的产业规模和发展机会，切实增加了可选岗位数量，有效增强了他们留襄发展的信心。

除此之外，此次新春招聘活动还提供“现场定岗”、“职”通探岗等特色服务。5家人力资源机构代表返乡就业人员与5家重点企业签订劳动用工合同。活动现场安排了就业“职”通车，有意愿的求职者可直接到相关企业探岗。

“部门服务‘前置一些’，市民就业就‘快人一步’。”市劳动就业管理局党委书记、局长金雪竹介绍，今年1月以来，人社部门摸排返乡人员就业需求，采集企业用工需求，组织专车、专列开展“接人返乡”服务21次，服务2100多人，设置“情暖返襄”服务点12个，发放就业创业政策“大礼包”2.2万份。

今年截至目前，全市已累计开展专项招聘、返乡创业等活动116场（次），组织企业3270家（次），提供岗位8.2万个（次），签订劳动合同8332人，签订返乡创业协议项目536个，为重点群体提供形式多样的就业创业帮扶，有力促进了城乡劳动者实现高质量充分就业，助力全年经济社会发展实现“开门红”“开门稳”的目标。