枣阳市太平镇：三措并举破解流动党员管理难题 赋能基层治理

荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员 张帅）近年来，枣阳市太平镇直面流动党员管理中的棘手问题，积极探索创新，通过组织管理、教育学习、作用发挥三方面精准施策，构建起全链条管理模式，有效提升了流动党员教育管理质效，为乡村振兴和基层治理注入强劲“红色动能”。

在组织管理上，太平镇以“动态摸排+组织覆盖”为抓手，全力筑牢流动党员管理根基。依托网格化管理和党员信息系统，每季度开展“地毯式”摸排，通过党组织主动联系、党员互助查找、多方协同核查的方式，对流动党员的去向、职业、联系方式等信息进行详细登记，做到底数清、流向清、联系清、工作清、思想清，实现动态更新台账，确保管理无死角。同时，组织村党支部委员、党小组组长与流动党员“一对一”结对，定期沟通交流，了解他们的思想动态和生活需求。仅2024年，就成功解决451名流动党员子女入学、法律咨询等问题900余件，让流动党员虽离家却时刻感受到党组织的关怀与温暖。

为破解流动党员学习碎片化难题，太平镇创新教育模式，坚持线上线下双轨并行、理论实践深度融合。借助学习强国、微信学习群等平台，定期推送党的创新理论、政策解读等学习内容，让流动党员随时随地实现“指尖学习”。对于长期在外的党员，通过与流出地党组织“双向共管”，邮寄书籍、推送电子资料等举措，2024年累计发放学习资料2000余册，引导流出地党组织纳管流动党员208名。利用春节、国庆等返乡高峰期，组织流动党员集中参与党内生活，累计覆盖党员500余人次，有效补足思想“钙质”。

此外，太平镇还积极搭建实践平台，引导流动党员反哺家乡，将“流动资源”转化为“发展动能”。设立“党员示范岗”“志愿服务队”，组织流动党员参与环境整治、矛盾调解等工作。2024年累计开展志愿服务10余场次，解决群众急难愁盼问题58件。通过召开乡贤恳谈会、返乡创业座谈会，鼓励流动党员为家乡发展建言献策，吸引了20余名流动党员返乡创业，并将表现突出的流动党员纳入村级后备干部库，形成了“带动一片、辐射全域”的示范效应。

太平镇党委书记张一峰表示：2025年，我们将以“党建+”模式继续深化“双向共管”机制，探索流动党员积分制管理，推动流动党员从“被动管理”向“主动作为”转变，不断为乡村振兴和基层治理贡献力量。