襄州：锻造“三硬”干部队伍 以素质提升激活发展新动能

荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员 尹航 尚金巧 曹雪飞）8月28日，笔者在襄州区委组织部获悉，今年以来，襄州区发改局以“干部素质提升年”为契机，聚焦发展改革主责主业，着力锻造政治过硬、业务过硬、作风过硬的干部队伍，推动党员干部在服务高质量发展中展现新作为、彰显新担当。

擎稳信仰之舵，做政治过硬的标兵

该局严格落实“第一议题”制度，创新“理论+实践”学习模式，推进学习教育入脑入心，组织发改部门党员干部先后2次赴堰河、徐窝爱国主义教育基地参观学习，通过重温入党誓词、聆听红色故事、参观革命遗址等形式，让党员干部在红色洗礼中汲取履职尽责的强大动力和精神滋养。

廉洁固本优作风。以学习教育为契机，持续推进“清廉发改”建设，构建“教育+排查+制度”防控体系。累计开展廉政教育8次，观看警示教育片8次，学习讨论典型案例4次。组织关键岗位、年轻干部结合岗位职能自查发改廉政风险点21处，制定防控措施，日常监督、限期整改，以案为鉴、以学正风，推动形成正气充盈、干事创业的良好政治生态。

聚焦主责主业，做业务过硬的精兵

“青蓝结对”助成长。实施精准培养计划，建立以老带新机制，局领导班子成员与6名新进年轻干部结成“青蓝对子”，手把手、面对面传经验、教方法、指路子，通过“以老带新、以新促老”的师徒结对模式，助力年轻干部快速成长，为发改事业持续发展培养后备力量。

“业务大讲堂”促提升。面对新形势新任务，聚焦“缺什么补什么”，举办“发改业务大讲堂”7期，由局班子成员、业务骨干、年轻干部轮流登台，重点围绕产业转型升级、项目申报谋划、优化营商环境等进行政策解读、案例分析和经验分享，着力提升发改干部驾驭宏观经济工作的能力。

“月度评比”激活力。每月召开一次工作业绩晾晒评比会议，定期通报争创“国牌”“省牌”“试点”等特色工作情况，各股室依次总结述职，分管领导现场点评，激励党员干部“亮身份、晒业绩、比贡献”，形成了“争先进位、比学赶超”的良好氛围。

敢于担当有为，做攻坚克难的尖兵

争资争项显担当。坚持在“两资三能”攻坚战一线锤炼干部，推动党员干部知重担责、争当先锋，集中业务骨干组建“立项争资”工作组，开创性构建“三个机制”，凝聚合力、深研政策、精准发力，谋划实施了一批重点项目。上半年，共争取中央、省预算内资金，特别国债资金及其他各类竞争性政策资金16.06亿元，全市排名前列。

开展企业帮扶活动。通讯员供图

企业帮扶暖民心。持续深入开展企业帮扶活动，制定《全区“四上”企业调研服务工作机制》，明确全区875家重点企业的包保领导和责任单位，当好“无事不扰，有求必应”的“店小二”。分管领导带队组建4个项目服务组，帮助吉顺小跑贷款1000万元、指导湖北精城电子商务有限公司办理法人变更、助力湖北楚鹰建设工程咨询有限公司入围政府采购项目库。

“接诉即办”优环境。着力打造“企业最有感”的营商环境，让干部在政企沟通、“接诉即办”过程中提升业务水平和能力素养。进一步畅通政企沟通渠道，印发《襄州区营商环境问题投诉联动处理工作机制》，形成企业诉求收集、交办、督办、回访的闭环办理机制，做到通过解决企业反映的“一件事”，破解经营主体的“一类事”。