枣阳市住建局：育强青年新生力量 夯实住建人才根基

荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员 徐学波 王彦峰 钱躜）为持续加强青年干部队伍建设，助力新进公职人员尽快转变角色、淬炼本领、成长成才，推动住建事业高质量发展，枣阳市住建局组织召开新招录公务人员能力提升“正苗”行动计划部署会，正式启动青年干部系统化培育专项行动。市住建局相关股室负责人及9名近年新招录工作人员参加会议。

青年干部是单位发展的生力军与后备力量。此次实施“正苗”行动计划，聚焦9名新进公务人员成长需求，量身打造全周期、闭环式培养体系，推动新人快速补齐能力短板、熟悉岗位职责、融入住建工作大局，早日成长为岗位骨干、履职能手。

部署会现场。通讯员 供图

按照行动计划安排，该局建立常态化研学培养机制，实行集中研学+自主研学相结合模式，固定每周三下午作为专属学习时段，坚持每月开展2次集中学习，严格落实补学、笔记督查制度，严防学习流于形式。培训分两大阶段循序渐进推进：基础筑基阶段围绕机关规章制度、政务礼仪、公文写作、会务流程开展教学，夯实履职基本功；能力提升阶段推行领导干部、股室负责人轮讲授课，结合业务政策、工作案例、思政教育传经送宝，同步设置青年微课堂，引导新进人员交流思想、分享感悟，在互动研讨中拓宽思路。

与此同时，全面落实“一对一导师帮带”机制，为每名新进人员匹配股室负责人担任帮带导师，建立“一人一导师、一月一研判、一季一测评”培育模式。导师立足岗位手把手开展业务带教，及时纠偏工作疏漏、疏导思想困惑，常态化开展工作复盘，量身定制个人成长提升计划，从严培育严谨务实的工作作风。

该局构建全周期闭环考核体系，通过月度成长复盘交流会、季度综合考评，结合日常考勤、工作实绩、导师评价开展全方位研判，建立问题整改清单实行销号管理。考核结果作为青年干部评先评优、职级晋升、后备干部储备的重要依据，树立重实干、重实绩的鲜明用人导向。新招录公务人员闻晓晴参加完部署会后激动地表示：“听完会议安排，我倍感振奋、备受鼓舞。‘正苗’行动计划精准贴合我们新进人员成长需求，清晰规划了成长路径。今后我会主动向导师请教，积极参与集中研学，坚持学思践悟，锤炼业务本领，以饱满热情投入住建各项工作，不负组织的培养与期待”。

枣阳市住建局党组成员、总工程师刘建华表示：“下一步，枣阳市住建局将扎实推动“正苗”行动计划落地落细，坚持育苗、墩苗、壮苗一体推进，持续锻造一支政治过硬、业务精湛、作风优良的青年住建队伍，为全市住房城乡建设事业行稳致远提供坚实人才支撑”。