荆楚网消息（通讯员 贾希亮）4月12日，笔者获悉，襄阳市卫计委等六部门联合出台《襄阳市家庭医生签约服务绩效考核办法》，用优奖劣惩的绩效考核制度调动基层医疗卫生机构和家庭医生服务团队的积极性，不断提高家庭医生签约服务质量和服务能力。

　　据了解，2017年12月18日，襄阳市出台了家庭医生签约服务实施方案，对家庭医生签约服务目标、对象、内容、方式等提出明确要求。今年，为切实提升基层卫生服务能力，发挥家庭医生签约团队百姓健康“守门人”作用，襄阳市把做实家庭医生签约服务做为优先工作来抓。

　　在推进工作中，为防止出现重数量不重质量“签”而不“约”等现象，切实做到“签约一人、履约一人、做实一人”，襄阳市制定出台了家庭医生签约服务绩效考核办法。

　　办法规定，对家庭医生签约服务实行三级考核，采用百分制，考核结果分为90分以上、80—89分、70—79分、60—69分、60分以下五个档次。

　　考核结果与基层医疗卫生机构医保基金、财政补助资金、单位主要领导年度考核、人员奖惩及核定绩效工资挂钩。考核结果不合格的，采取约谈、通报、限期整改等方式督促改进落实，整改后仍不合格的，取消服务资格。

　　对于造假签约的，一经核实，取消当年全部评优及绩效奖励资格。

　　为鼓励签约医生及团队将签约服务工作做实做细，办法还规定：经考核后拨付的签约服务费纳入单位业务收入统一使用，扣除各项成本后的收益部分70%用于服务团队绩效奖励，30%由服务团队所在单位统筹使用。签约医生及团队绩效奖励不纳入绩效工资总额。

　　在居民个人付费上，办法鼓励探索实施支付宝、微信等便民支付方式，还鼓励各地实施“先服务后付费”等收费模式。