荆楚网讯（见习记者 胡小军 通讯员 陈文雯）近三年来，黄冈中院受理各类劳动争议案件2696件，审结2589件，结案率96.03%。调解、撤诉结案561件，调撤率21.67%。90%以上的矛盾在一审、二审中得到顺利化解。
而随着黄冈市产业结构的调整和社会经济的发展，劳动争议案件受理数以年均10%速度持续增长，并呈现出案件类型多元化、群体性案件多发、争议内容日趋复杂等特点，导致当事人维权周期长、案件调处难度大、裁审衔接不通畅等问题，给劳动仲裁及司法审判带来严峻挑战。
困则思变，黄冈中院以化解劳资矛盾、构建和谐劳动关系为主线，充分发挥审判职能，积极探索创新劳动争议综合化解处理模式，成效明显。
强化团队提升能力
按照“一创两化”整体思路，2018年，全市法院以提能强院为重点，大力推进法院队伍正规化、专业化、职业化建设。
今年初，该院制定两期关于劳动争议方面的培训方案，近100余名民事审判业务骨干参加培训，该院还邀请市仲裁委和律师协会的人员进行集中讨论研究。
结合全市法院系统经验做法和建议，该院出台《湖北省黄冈市中级人民法院关于民商事审判部分疑难问题的裁判指导意见（三）》、《湖北省黄冈市中级人民法院关于民商事审判部分疑难问题的裁判指导意见（五）》（简称“意见”）两份指导性文件，供该市两级法院执行。
《意见（三）》涵盖事实劳动判断、双重劳动关系的认定、工商认定等17个劳动争议实体处理问题，《意见（五）涉及》劳动人事争议受案范围、劳动仲裁与法院立案、社会保险费征缴、用工主体责任等5个大方面的23个裁审程序衔接问题，理顺了劳动人事争议裁审之间的关系，有效统一案件裁判尺度，降低上诉率、发改率和重审率。
多方联动凝聚合力
将服务想在争端前，通过服务化解和避免纠纷，是该院一直致力于的工作。
“为进一步深化联动机制，我院建立仲裁与法院QQ群、微信群，打造仲裁与诉讼在政策法规、统计分析、裁审文书等方面信息资源共享平台，下一步，将成立劳动争议纠纷调解委员会，实现劳动仲裁与法院诉讼无缝对接。”黄冈中院党组副书记、副院长熊晓明介绍说。
今年以来，该院积极与人力资源部门、劳动人事争议仲裁委员会联系沟通，指定工作联络员，具体负责工作的联系沟通，将服务贯穿于整个工作之中。
为满足诉讼服务需求，该院打造了“方便”“快捷”“高效”的网上诉讼服务云平台，为诉讼参与人实现了从网上立案、缴费、送达等一站式的诉讼服务。
诉讼当事人可通过互联网、微信、手机APP可进入黄冈法院网上诉讼服务云平台，完成注册登录便可进行案件查询、预约立案、电子送达、网上缴费等服务。法官通过内网审判软件便可实现对当事人提交的网上立案进行审核、文书电子送达、回复当事人留言、处理信访案件。诉讼当事人足不出户便可了解案件动态。
强化宣传深挖潜力
2016年5月，黄冈中院协作黄冈电视台开设《法治时空》专题栏目。以剖析典型案例、解读法律知识、普及法律常识，多角度、多形式报道该市法治建设进程，打造法治宣传教育平台。
通过官方微信、门户网站，大力宣传《劳动合同法》等相关法律法规及劳动争议典型案例，该院组织专业骨干针对民众问题进行疑难解答，出谋划策。
针对诉讼“送达难”问题，该院成立劳动争议案件专业化审判团队，抽调资深法官组建巡回审判团队，下基层指导疑难复杂案件审理工作，调研、整理劳动争议审判实践中存在的热点难点问题；进企业、进社区，普及法律常识，引导企业人员及社区居民自觉守法、办事依法、遇事找法。
“作为公职人员，我们应有所作为，主动服务，深入基层，在坚守法律底线的框架之上多为企业服务，为企业诉讼提供参考，帮助企业弥补在生产经营中出现的法律风险和漏洞”，熊晓明表示。
由坐等执法到上门解惑，黄冈中院将保护关口前移，实现能动司法，与群众良性互动，扎根基层，靠近经济发展的主战场，有效化解企业劳动纠纷。
（作者： 编辑：卢静靓）
