近日，考研名师张雪峰有关求职“潜规则”的言论惹怒了一众网友。他表示招聘时很讨厌应聘者问五险一金和加班费的问题，他认为那是没啥追求的表现。对此，不少网友表示，求职时双向选择，问这个很正常。
那么，应聘者在应聘时，最讨厌哪些面试潜规则？成都的HR面对应聘者，最不喜欢对方提什么问题?天府早报记者进行了相关调查。
某网HR
讨厌应聘者纠结加班费和薪酬
又到了一年一度企业对名校招聘季，许多大型公司都已经面试了几轮应聘者。应聘者水平层次不齐，成都HR在招聘过程中最讨厌应聘者提出的哪些问题和要求？昨日，天府早报记者专门采访了成都某招聘网站HR管女士。“今年招聘企业反馈的意见有好有坏，分水岭差别太大。”管女士说，反馈好的直接当场签约，反馈不好的一周下来招不到一个满意的。
“优秀的应聘者带着项目对口应聘，不尽人意的一问三不知，要求特别多。”管女士举例道，前几天公司帮忙招聘，其中几个应届生上来就问加班费如何发？薪资待遇如何。而这些在管女士看来，应聘者还没有真正被招收进来，就已经提出要求，这一点是应聘时的大忌。“正规的公司，如果对应聘者感兴趣，会在最后的时候，问应聘者对薪酬的要求。”管女士说，即使没有主动询问应聘者对薪酬的要求，企业也会主动介绍公司的工资制度体系。
“总体而言，招聘的时候几乎所有HR都讨厌没有给企业带来什么，就先提出要求的应聘者。”管女士说，近年来，没有付出就先提出要求的应聘者越来越多，想要招聘到脚踏实地的应聘者越来越少。“现在有些小孩很太浮夸，能力和薪酬待遇不成正比。”管女士曾经替企业招聘时就曾遇到过，应聘的时候先提出每月8000块钱的要求。“学历专升本，没有特别突出的能力和实践经历，面试的时候口若悬河，要求却很高。”管女士表示，“眼高手低”已经在如今的应聘中成了一种现象，让很多公司HR头疼不已。
（作者： 编辑：沈素芬）
