以往“厂挑人”，坐上就业直通车，变成“人选厂”。通讯员供图
记者严珏 龚齐飞 通讯员张嫒嫒 程希
人力市场第一怪
找岗位：看厂专车来接送
以前只听说过看房专车，现在人才市场却出现了看厂专车。昨日，在武汉晨报和“起点人力”联合举办的招聘会上，就有不少求职者坐上看厂专车去实地考察。原来，现在各厂家对一线普工的需求量都比较大，一个求职者往往有好几个岗位可选，除了看招聘启事上的工资待遇外，求职者也很想事先了解一下工作环境。
据了解，“起点人力”组织的免费就业直通大巴，每天接送达到3~4次，日接送200人次去面试，已为企业输送了1000多人去面试。正在求职的张先生说：“我去工厂看了一下食堂宿舍，进厂房感受了一下生产环境，心里踏实多了。工作不仅仅是为了工资，也是为了让自己活得更好。”
现在，求职者越来越重视工资以外的一些福利待遇了，企业若能提供更多人性化待遇，必将更大程度地留住工人。“民以食为天，伙食方面一定要管饱管好。”一家加工制造业企业的人事经理说，“我们厂不仅伙食好，住得也很好。”他透露，今年厂里将为“双职工”提供夫妻宿舍，房内包括空调、洗衣机、电视等一应俱全的生活家电，“完全可以满足生活需要”。
外地求职第二怪
不误工：请假来汉投简历
“上午请半天假，坐车到武汉参加招聘会，中午再回去，不耽误下午工作。”刘洪亮找工作也是蛮拼的。昨天，他在华中人才市场招聘会上投出几份简历，这已是他第三次这样来汉找工作了。
刘洪亮是一位有近10年建筑企业经历的工程管理者，这让他成为职场“抢手货”。33岁的他曾在上海、大连等地工作，一度年薪10万。2012年，回孝感老家结婚、生子后，就进入了孝感的某建筑企业。“现在房地产不景气，孝感的待遇也不好。”刘洪亮说，“武汉这边机会多，待遇也好一些。”
为给家人带来更好的生活，刘洪亮7点就出发，坐长途车到金家墩客运站，再转公交，10点到招聘会现场。招聘会上整体转一下，再针对性投几份简历，11点多刘洪亮就又要坐车回孝感了。
刘洪亮的简历有8页，除了基本情况和工作经历以外，还附有建造师证、从业资格证等“Pass”及“优秀员工”等获奖证书。现场一家武汉建筑企业当场拍板，开出12万年薪，但他觉得节后一个月招工的企业比较多，还可以再看看。
其实从今年开始，不少人才市场已经有了自己的微信公众号，在微信公众服务平台就可以用手机发简历，并查询招聘会和企业用工信息。来自荆州的小刘说：“以往找工作方式单一，有时候运气不好，碰到没有招聘会，白跑了许多冤枉路，还浪费时间。如今只要拿手机扫个二维码，就能找到好多招聘信息，省时省力。”
招聘会现场，不仅求职者爱扫二维码，用人单位也爱扫微信，一家企业人力资源经理告诉记者：“微信公众平台上，可以很直观看到招聘会的时间地点，也可以查到求职者信息，方便我们筛选合适的人才。”
用工市场第三怪
都“抢”人：招聘员比求职的多
每天早上9点，江欢就会出现在华中人才、纳杰、起点这三家人才市场的招聘会现场。初八到现在，天天逛招聘会，一天也没落下。几天下来，江欢感觉招聘会现场发简章的招聘人员，比应聘者还多。
26岁的江欢是汉川人，技校毕业到上海工作6年，现在他想在武汉当个销售员。江欢坦言，工资是其次，干销售关键是能帮自己攒人脉，为以后创业打基础。昨天9点多，在华中人才市场转了一圈，江欢手中不知不觉已拿了10多张招聘简章：平安保险的他拿了2张；中国人寿的他竟拿了三张。“都没注意，竟是同一家公司的”。
中国人寿武汉公司一负责人胡女士告诉记者，布人布点发招聘简章，是为让更多的求职者看到自己公司。当天他们有5位工作人员参会，负责这项工作。“投简历的是有50多人，但参加下午面试的只有5人，和预期还是有差距”。
年后，特别是生产制造型企业的生产线将再次活跃，“用工”成为第一要务。昨天在武汉晨报联合起点人力举办的招聘会上，生产制造界的知名企业都来抢人：世界500强企业施耐德电气一次需要一线组装生产员500名；天马微电子需要普工（男女不限）100名；华工正源需要生产操作工（男女不限）100名……大多数类似企业的需求量都在百人以上。会场统计数据显示，当日农民工求职者占比数量已达80%，但企业仍表示用工紧张。
（作者： 编辑：程曦）
