图为：深圳等沿海城市的教育发展，有着南下湖北籍教师的一份贡献
楚天金报讯 □文/记者赵莉 图/本报记者刘蔚丹
昨日，楚天金报“湖北名师走鹏城”独家报道见报后，被人民网、新华网等全国多家知名网站转载，并成为读者、网友以及湖北教育界热议的话题。在武汉的中小学校园里，每一位受访的教师都会告诉记者，自己就有认识的同行远走深圳。
近20年来，逾万名湖北优秀教师流向东南沿海经济发达地区。腾讯大楚网网友“难为大家”直言：湖北教师工资低是不争的事实，甘于清贫的留了下来，乃君子；敢于弄潮的东南飞，俊才也。网友“踏云寻梦”大声疾呼：四千湖北优秀教师走鹏城，成为外地教育的金字招牌，这是湖北的骄傲，也是湖北的悲哀！
作为教育大省，我们何以留不住辛苦培养出来的名师？优秀教师“孔雀东南飞”现象给教育留下哪些思考？一连串的问题，引人深思。
影响
地区间教育差距越来越大
“县一中”光环渐逝
“上世纪八九十年代，湖北省各市州的‘县一中’都是当地人的骄傲啊，高考呈现出全面开花的势态，以至于武汉市的家长争着把孩子送到市州的‘县一中’沾光。”华中师范大学教育学院教授、博士生导师范先佐说。他告诉记者，时至今日，重点高中“百花齐放”早已不再，以黄冈中学为首的“县一中”开始走向下坡路，光环渐逝，超级中学在武汉市崛起，地区间教育资源的差距越拉越大。对此，大批市州优秀教师的流失，不能不说是一个重要的原因。
范先佐承接了教育部“我国义务教育均衡发展改革研究”的课题，课题组曾对中西部8个省份的边远地区中小学进行抽样调查，结果显示：50%的校长反映近年来有教师流失，且流失的主要是骨干教师和35岁以下的青年教师，有的地方甚至由于教师的大量流失导致学校无法正常开课。
许多市州的农村学校都遇到这样一个怪圈：新教师一般招聘不到，偶尔招聘到一两个新教师，学校精心培养，成效也不错，到第三年成为学校的骨干，而此时也到了教师调动出走的最佳时机。
读罢金报的报道，我省骨干教师导师张银华沉默许久，而后说起在湖北高中教师中流传的一则真实“笑话”：跨省性质的师资培训、交流或是研讨会，尤其是要去东南沿海地区中学参加的活动，需要省内市州中学推荐优秀教师时，市州中学的校长便着急上火，做出“捂口袋”的架势，不愿意派出优秀的老师代表，同时忙着给优秀教师们做工作：这样的机会还是给底子相对薄的老师吧，让他们见识、锻炼一下。校长们担心的是，优秀的老师一去那繁华之地，只怕是有去无回了。
58岁的袁文尧，刚从钟祥三中南下深圳“淘金”。他介绍说，前些年，广东、福建的学校给出极好的待遇，有的学校还会给老师分配住房，给家属安排工作，从我省市州挖走不少优秀教师。那些有挖人意向的学校，会从不同渠道拿到优秀教师的名单，他们会利用师资交流的机会，采取“人盯人”战术，派出同学科的老师，甚至是校级干部，大打温情牌，盛情邀请加盟。
于是，不少市州的优秀教师出门见世面后，不多久便匆匆离职，调到外省市的学校。
就在2004年，广东一所公办中学一次性从随州挖走了8名优秀教师，随州的那所中学由此元气大伤。
好的教师走了，教学质量必然大打折扣，由此加剧了地区间教育的不均衡。
（作者： 编辑：ADMIN）
