长江日报讯（记者章鸽 通讯员彭燕娥 实习生 陈雅君）昨日，武汉市人社局发布今年武汉地区就业形势预测分析报告。分析称，武汉今年就业形势有所好转，但就业压力依然较大，仍然有近10万人需要进行就业援助，但另一方面，武汉市全年用工短缺量将在9万个左右。
经济转暖空岗多
岗位供给较上年度增加5万个
根据武汉市劳动就业管理局今年1月对102家企业春季用工抽样调查，有79家企业计划招用员工，共提供岗位7046个，占抽样企业现有岗位总数的17.3%，综合判断2014年武汉市空岗总量在34万个左右，其中人员流失形成的空岗占43.24%，新项目投产形成的空岗占24.96%，生产经营规模扩大形成的空岗占29.35%，其他原因形成空岗占2.45%，全年空岗率在3%至4%之间。总体看，2014年武汉市岗位供给预计较上年度增长5万个左右。 统计显示，2014年武汉地区实际就业人员总量达到35万人，而武汉市有效供给岗位数量为25万个左右，仍然有近10万人需要进行就业援助。
结构性矛盾
缺一线操作工和专业技工
报告称，富士康武汉公司、联想武汉公司、武汉天马微电子有限公司、海尔武汉公司、凡谷电子、神龙汽车有限公司、武汉中百连锁仓储超市有限公司等制造业、批发零售企业用工缺口较大。空缺岗位中71.77%的为劳动密集型企业的生产一线操作岗位，15.08%为紧缺的专业技术人员岗位。一方面，一线普工和高技能、高素质人才供不应求；另一方面，无技能或无经验的求职者就业困难。岗位供给需求表现为哑铃状特征，与人力资源市场求职者呈现出结构性矛盾逆差，预计武汉市全年用工短缺量将在9万个左右。
此外，从对今年 “春风行动” 244场招聘活动招聘岗位调查分析看， 1.5万家企业提供超过25万个的就业岗位中，加工制造业、批发零售业和住宿餐饮业等三大行业提供的岗位占55%以上，而这些岗位大部分是较低层次的岗位，劳动强度大，基础工资较低，加上受人工成本及原材料价格上扬等因素影响，企业今年工资平均升幅仅为6.5%，较2013年减少5个百分点，预计部分制造行业、服务行业企业岗位流动率将高达12%，面临“招工——流失——再招工——再流失”的用工窘境。
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30万高校毕业生
近五成留汉就业
分析称，武汉市今年的30万高校毕业生中预计有13万人选择留在武汉就业。在高校毕业生竞争激烈的就业形势下，武汉市着力采取措施，通过深化经济体制改革，激发市场活力，努力打造一流的投资和创业环境，全面实施“青桐计划”，培育大学生创业先锋，壮大创新创业队伍。据分析，武汉地区高校大学生将迎来一个新的创新创业和就业的机遇期和活跃期，预计新增大学生创业人数将超过3000人，创业带动大学生就业2万人以上。
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（作者： 编辑：詹蔷）
