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湖北1.3万人参加公务员招考面试 采用两种形式

发布时间:2013-06-20 08:53:36来源:SRC-11

  长江商报消息

  探访我省“史上最严”公务员招考面试现场

  全封闭考点、考前临时抽签决定考官、考生考场,并且考完当场宣布成绩……昨日,湖北省2013年公务员招录面试正式启动,本报记者走进设在省国税局的考场,见证了公务员招录面试全过程。今年的公务员面试堪称史上最严,基本上从各方面杜绝了打招呼、找关系的可能,最大限度保证了考试公平公正。

  “双盲”制度杜绝“打招呼”

  “考生企图事先同考官‘打招呼’、‘递条子’,是不可能的。”省公务员局工作人员表示,通过考官、考生各自抽签、考生“隐姓埋名”的“双盲”考务制度,考官根本不知道面前的这个考生是谁。此外,公务员考试的考官是从公务员考试专家库中随机抽取,每组都由组织部门、人事部门及专家组成。为了保证公平,没有使用同一个用人单位的人员,完全杜绝了提前打招呼的可能。

  半数考场实现

  考官互派

  招录4480人

  约13000人面试

  考官(每组)

  主考官(1人)

  副主考官(1人)

  其他考官(5人)

  另设

  计分、计时和纪检人员(各1人)

  省公务员局工作人员介绍,今年全省有16个市州组织了集中面试,省直机关也将5个以下招录计划的单位纳入集中面试。为保证公平,我省在孝感等9个市州交叉选派了考官,有50%的考场实现了考官交流互派,“不少考官都是临时接到通知,在不知情的情况下参与到面试的。”

  办公室勾心斗角成考题

  本次面试,主要采用传统结构化面试和“无领导小组讨论”两种形式。

  参加传统结构化面试的考生遇到了不少难题。据介绍,结构化面试时长20分钟,考生需要在规定时间完成答题。今年面试有4道考题,涉及公务员任职素质要求、城市管理、职业素养等方面。

  “最难就业季,政府花钱购买公益性岗位怎么看”、“湖北襄阳成立‘马上办’办为市民、企业解决难题”等社会热点事件都成为面试的考题。有趣的是,办公室内的勾心斗角、工作遇难题怎么解决等具体问题也成为考题。

  “假如你被录用,每天提前到办公室打水、抹桌子,表现积极,却无意中听到同事说你图表现,会怎么处理?”面对这一问题,有的考生明显一愣。

  “这些考题都没有标准答案,测的就是考生的综合素养及现场发挥。”一名资深考官介绍。面试环节主要是考察考生的综合分析、组织协调、应变与创新能力,同时也考察其依法行政与公共服务意识及言语表达、个性等因素。

  “无领导小组讨论”让考生发蒙成绩当场公布

  给你一个议题,然后你和你的竞争对手面对面展开讨论,结果会怎么样?昨日,我省首次把“无领导小组讨论”作为公务员面试单独考试项目,在省国税局考点面试的177名考生中,有36人参加了这一形式的面试,不少面试考生表示被考蒙了。

  参加“无领导小组讨论”面试的考生,每6个人一组,在8分钟阅读材料后,每人18分钟个人发言,再加上30分钟自由讨论和3分钟总结陈述,考一场就要花一个小时。他们要和对手当面锣、对面鼓的竞争,既不能太活跃,还要尽量展现自己。

  第一组考生抽中了对“史上最严高考安检,女生被迫换胸罩”事件持什么看法的题目。在材料阅读后,6名考生展开讨论。由于事先没有准备,不少考生对个人发言时间把握不准,答题超时。而在30分钟的自由讨论时间里,又数度出现冷场。

  一位考官介绍,首组考生能力比较突出,几名考生在个人陈述阶段就一致表示支持“最严高考安检”,“但这种考试形式的目的就是要从考生热烈讨论,甚至激烈‘对抗’中,考查他们的能力和潜质,考官本期待考生间有不同观点的碰撞,但这组考生对抗色彩淡了很多。”

  考试结束后,几名考生自己都直摇头。来自河南的考生小王说:“我以为只有处级干部选拔时,才会使用这种模式。”

  另一名女考生说,没想到公务员考试也会采用,有些措手不及,“但好处是面试现场就宣布了考试成绩,每个人表现怎么样,大家心里都有数。”

  昨日,省公务员局考试录用处一名资深面试官告诉记者,小组讨论时冷场或者发言谦让并不会扣分,面试官主要是根据讨论的内容,来决定考生的分数,“关键是言之有物。主要考察考生的领导力、组织性、互动性和引导话题、发散思维的能力。”

  该考官表示,并不是做总结发言或是说话最多的人打分最高。考生发言时应该既能谦虚地提出观点,让大家认可或接受你的观点,又与大家有沟通,尊重别人,对他人的观点进行吸纳融合。

  本报记者 郭婷婷 通讯员 曾强