荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员 王琳 罗振宇）“赢得青年才能赢得未来，塑造青年才能塑造未来。”国家税务总局老河口市税务局党委把青年工作摆在重要位置，强化对广大青年干部的政治引领，主动关心青年、培育青年、服务青年，大力实施以“河口青年说”为代表的青年干部能力提升工程，让青年干部提笔能写、张嘴能说、遇事能干，全力以赴为税收事业高质量发展筑根基、施沃肥、育新苗。
聚焦改革视点 科学筑基增动力
打造青年干部培育新体系，广泛动员税务青年立足本职岗位、尽责担当奉献，努力锻造可堪大用、能担重任的栋梁之才是老河口市税务局青年工作的首要任务。
“我们立足长远建机制，进行了四个多月的调研和座谈，历经三轮反馈与修改，最终制定出台了《青年干部能力提升工程实施方案》、《轮岗交流实施办法》和《特殊岗位激励办法》等三项制度”，老河口市税务局党委委员、副局长陈少敏表示，“三项制度包含理论训练、岗位磨练和赋责历练，科学严密的培训体系一经颁布就受到了同志们的热烈欢迎。”
据了解，自深化税收征管改革以来，老河口市税务局把完善青年干部教育培训制度放在高质量推进税收治理体系和治理能力现代化的重要位置，齐动员广泛参与、抓宣传广开言路、重主动广集建议，使青年干部教育培训有制可依、多岗锻炼有规可行、成长激励有章可循，筑牢培训根基，激发参训动力。
围绕工作重点 多样施肥提能力
信息网络的发展和干部队伍的年轻化对培训的方式和内容都提出了新的要求，如何将青年人的心态从“佛系”“躺平”“内卷”的“丧”式自嘲中引导出来，采用有创意的方式吸引更多青年干部主动学习是老河口市税务局发力的重点。
“俗话说‘百闻不如一见，一见不如实践’，在保留传统讲座模式的基础上，我们鼓励青年干部轮流当主讲人，中层干部为听讲人，利用每周二晚‘河口青年说’的夜校时间讲政治理论、税收业务和重点工作任务，提升干部‘共情能力’，鼓励干部以教代学，以学促用”，谈起培育方式的创新点，老河口市税务局组织人事股负责人谭运辉说道，“在广泛征集涉税需求的基础上，襄阳市税务局党委积极协调，将‘税务讲堂’搬到了‘云上老河口APP’，勉励青年干部线上授课和答疑，将培训成效辐射广大纳税人缴费人。”
不仅如此，老河口市税务局还借助“企业云”平台，建立了包含党建理论、税收政策、稽查案例在内的教育培训资料库，资料库实时更新、免费开放、查阅便利，保证青年干部学有资料、练有习题、议有案例、听有视频。“云端学习”将零散培训资料有效汇集，发挥碎片化时间的边际效益，在“沉浸式”研学中进一步提升干部的履职能力、业务能力和表达能力。
畅通绩效堵点 悉心育苗激潜力
老河口市税务局是全省税务系统个人绩效管理示范创建单位，将个人绩效考核作为青年干部培养的抓手，将考核的差异转变成实实在在的政治激励，是驱策青年干部挑大梁、唱主角、担重任的又一举措。
据介绍，该局设立考试奖励制度和特殊岗位加分制度，鼓励青年干部既要在季度干部测验、大比武大练兵和各项竞赛中勇于夺魁，又要敢于在重要岗位、艰苦岗位上展示才华、抒展才能、发挥才干。“绩效考核赋能，不仅让我能及时检验学习成果，发现不足；更重要的是，涵养了我‘充电蓄能’的习惯，让我在工作岗位上更加游刃有余。”成功竞聘为办公室副主任后，青年干部熊鑫对培育成果赞不绝口。截至目前，该局已有5名青年干部通过选拔走上副股级领导岗位，2名青年干部在副股级岗位上表现突出，顺利通过任职试用期考核转正。
此外，针对青年干部家庭多为外地的现状，该局还修订完善公务员周转房使用政策，专门设立青年干部集体宿舍，完善功能，增配设施，解决外地公务员生活后顾之忧。为每位青年干部免费购置税务师考试教材，与当地财税培训机构联系，定期举办税务师考试公益培训，将学习红利送到每一位干部手中。
“我们将把青年干部能力提升工程作为一项重点工程常抓不懈，使我们的青年干部扛牢时代之责，锚定税收现代化发展的目标向上向善、自强不息，在税收事业广袤天地中彰显人生价值，为全面建设社会主义现代化国家贡献青春力量。”老河口市税务局党委书记、局长王俊说道。
