襄阳市委编办全力服务人才工作

荆楚网（湖北日报网）讯(通讯员 王孝贤 庄振华）“人才资源是第一资源”，经济发展、人才先行。近年来，襄阳市委编办按照党管人才的新要求，充分发挥部门职能作用，加大创新、挖潜、改革力度，为该市加快人才集聚，激发人才活力，建设区域性创新中心和人才高地提供坚实的机构编制保障。

创新用编计划申报办法，简化高层次人才进编流程。为增强襄阳市高校、医院、高中等重点事业单位从应届高校毕业生中招聘紧缺专业人才的主动性，襄阳市委编办按照“规范有序、重点保障”的原则，建立预用编制计划申报制度，提前向部分重点事业单位下达翌年预用编制计划，以便用人单位提前到高校招聘具有硕士研究生以上学历的紧缺专业人才。同时，进一步简化进编流程，人才签约备案后，直接办理编制手续。近三年，共下达预用编制计划1142名，为单位吸纳高层次人才提供了强有力的编制支持。

挖潜建立编制周转池，为紧缺人才引进提供编制保障。襄阳市从2019年起将连续5年共引进500名左右的紧缺专业人才。为解决引进紧缺专业人才的用编问题，襄阳市委编办在市直事业编制总量内进行内部挖潜，建立编制周转池，每年从市直事业单位编制总量内调剂100名左右编制到周转池，用于解决当年度专项引进紧缺专业人才的用编需求。周转期结束后，适时收回编制，有效化解编制总量控制与人才用编需求之间的矛盾。近三年，共为编制蓄水池调剂事业编制350名，切实解决引进人才的后顾之忧。

开展公立医院编制备案制试点改革，赋予用人单位更大自主权。按照城市公立医院综合改革工作要求，我们加大改革创新力度，制定改革方案及配套政策，在襄阳市中心医院、襄阳市第一人民医院、襄阳市中医医院、襄阳市中西医结合医院、襄阳市妇幼保健院、襄阳市口腔医院等6家公立医院推行编制备案制试点改革，医院可根据职责任务和建设发展需要，在核定的员额总量内自主公开招聘人员。改革后用人单位引进人才更加灵活，有利于推动公立医院更好地实现高质量发展。