湖北襄阳：“四抓四促”规范事业单位公开选聘

荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员 田伯韬、韦焕进、冉怀源）6月15日，在襄阳市人力资源和社会保障局获悉，近年来，襄阳市人社部门围绕服务中心大局，深化事业单位人事制度改革，规范有序推进事业单位公开选聘工作，畅通市内外事业单位人才流动渠道，优化了市直事业单位干部队伍结构，树立了正确的选人用人导向，激发了事业单位队伍生机活力。

抓源头促规范，突出健全选聘机制。2016年，该市人社局会同市委编办联合印发了《市直事业单位公开选聘工作人员实施办法》，在全省率先开展事业单位公开选聘工作。对事业单位公开选聘条件、范围、程序等工作进行规范，明确要求除政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命、市直公益类事业单位之间人员调动、按市编委相关文件规定可以采取直接考核调动方式外，其他情形一律采取公开选聘的办法进行，从制度源头上规范了公开选聘工作的操作流程。  

抓条件促规范，注重精准以事择人。坚持基层选拔和队伍稳定相统一，着眼于工作需要和改善结构，科学合理确定公开选聘计划。在设置职位条件时，注重因岗而异，优化岗位的“共性”和“个性”条件，除特殊需求外，对管理类岗位一般不做专业限制；对专业技术岗位年龄、学历等条件适当放宽，不断提升基层干部参与度和岗位竞争度，避免由于“门槛”设置不科学而导致选人不准、无人可报的现象，在考试环节注重人岗相适，兼顾对综合素质和专业素质的考察。对管理岗位，笔试侧重考察政策理论水平、文字表达能力等公共基础知识；对专业技术岗位，笔试侧重考察专业知识。在面试环节，主要通过结构化面试的形式考察考生的基本素质和能力，并可根据用人单位需要，增加专业技能测试。在考察环节，突出政治标准，综合考虑干部素质及发展潜力等因素，按照优中选优的原则聘用，切实让脱颖而出的人才用得上、用得好。

抓渠道促规范，助推人才合理流动。市直事业单位选聘的岗位均要求具有2年以上基层工作经历，鼓励和引导更多优秀人才向基层一线流动，让基层这个大熔炉成为优秀年轻干部发展成才的摇篮。近5年来，已有82名县乡机关事业单位工作人员通过公开选聘进入市直事业单位工作。同时，为集聚人才资源，促进襄阳高质量发展，市直事业单位公开选聘对象范围不做地域限制，面向全国机关事业单位在职在编人员。2022年的市直事业单位公开选聘，吸引了40名在襄阳市外机关事业单位工作的优秀青年报名，占报名考生总人数的11％。

抓标准促规范，打造选聘工作品牌。坚持把公开、竞争、择优贯穿事业单位公开选聘全过程。尤其是严把考试这个关键环节，坚持由异地人事考试机构命题、阅卷、选派面试考官，为考生营造公平公正、安全有序的考试环境。今年以来，结合襄阳市人社全领域基本公共服务标准化试点的契机，对事业单位公开选聘各环节和流程进行了重新梳理，为选聘工作“立标准”“创品牌”打下坚实基础，全面提升事业单位公开选聘的公信力。