襄阳市民政局参加“走基层 转作风 优服务 促发展”“党风政风热线走进服务一线”特别节目

荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员 襄民政）8月4日晚19:00点，由襄阳市委组织部（市委主体责任办）、襄阳市作风办主办的“走基层 转作风 优服务 促发展”“党风政风热线走进服务一线”特别节目在樊城区月亮湾公园举行。特别节目围绕城市运行管理、基础设施建设、民生服务保障、党员作用发挥等方面，全面收集群众在生产生活中、服务一线工作者在具体工作中遇到的难点问题以及对改善服务质量、提升服务水平的意见建议，特别节目采取互动交流的形式，由相关部门进行现场解决并提出改进措施，宣传襄阳市在城市运营、城市建设、民生保障等方面的具体举措，展示党员干部尤其是服务一线工作者为民服务的良好形象。

在第三轮访谈中，襄阳市民政局党组成员、副局长施海潮就民政部门在服务管理社区工作者过程中的做法接受了现场采访，他说：“一个社区，十多个人，百项事务，千家守护，万分不易，新冠肺炎疫情期间更是‘疫’常辛苦！民政部门向全市社区工作者致以崇高的敬意和衷心的感谢！”

根据襄阳市委、市政府关于服务、管理和关爱社区工作者的安排部署，襄阳市民政局从五个方面抓好落实：一是政策有力度。近期制定出台了《襄阳市城市社区工作者管理实施细则》，共九章40条，涵盖了选任招聘、管理考核、职业发展、待遇保障、激励措施等各个方面。二是成长有阶梯。确立社区正职、副职、委员和社区专职工作人员共 18 级等级序列，搭建社区专职工作人员—“两委”委员—社区副职—社区正职的成长阶梯，拓宽优秀社区工作者进入公务员和事业单位的通道。三是报酬有保障。社区工作者的报酬由基本报酬、绩效报酬、奖励报酬三部分组成，按照年人均收入不低于上年度全市城镇单位职工平均工资标准合理设定，形成正常增长机制，每两年调整一次。按照有关规定按时足额缴纳“五险一金”。四是激励有措施。积极推荐符合条件的优秀社区工作者参加优秀共产党员、优秀党务工作者、劳动模范的评选，推荐作为各级党代会代表、人大代表、政协委员人选。五是学习有榜样。近日，襄阳市19个村（居）委会、9名先进个人分获全省“百佳村民（居民）委员会”和“社区建设先进工作者”称号。襄阳市民政局积极配合襄阳市委组织部广泛开展襄阳“最美社区”和“最美社区工作者”选树活动，发布仪式即将举行。

为了进一步保障社区工作者更好发挥作用，襄阳市民政局今后一是加大激励措施，正在推动对2020年以来获得市级以上表彰的城乡社区工作者，其对应岗位等级晋升所需年限缩短 1年,努力让社区工作者感到工作“有奔头”；二是加强培育提能，按照“一专多能、全科全能”的标准，努力让社区工作者成为本职工作的“全岗通”；三是推行“五社联动”，把更多资源、更多社工、更多社会组织下沉到社区来，努力让社区工作者工作起来“更轻松”。