襄阳日报讯（记者龚莉 通讯员刘江溯）下月起，襄阳市将在数字化城管绩效评价中拿出一定分值试行“环比法”，让那些基础条件较差的城区和单位“自己与自己比绩效”，促进被考评部门提升管理水平。这是记者4月26日从市城管执法局获悉的。

　　在城管绩效评价中，各被考评城区和单位受辖区面积、人口密度、基础设施建设情况、管理力量、专业市场规划布点情况不同等客观因素影响，按照统一考核标准或是人工设置考核权重进行考核，不易真实体现出各部门的工作业绩，也容易让那些基础条件较差的城区和单位产生“破罐子破摔”的情绪，不利于通过考评手段提升城市管理水平。

　　针对这一问题，市数字化城管指挥中心决定在数字化城管绩效评价中试行“环比法”，即在绩效评价成绩总分中拿出一定分值，每次以被考评单位上个考评周期按期处置率、返工率指标为基准值，本考评周期内按期处置率指标每上升1%、返工率每下降0.5%均给予相应加分奖励，反之扣除相应分值。同时，对考评周期内按期处置率达到98%以上、返工率在1%以下的给予满分奖励。