通讯员 郝兴锐 于振军 罗正涛
连续6年被省委、省政府授予文明单位称号；连续4年被省纪委授予单项工作先进单位称号；连续4年被市纪委授予绩效考核优胜单位称号；连续6年在全县综合考核中获赛区第一名的好成绩；监察体制改革以来，立案审查调查115件，正风反腐力度不减……
这是一份沉甸甸的成绩单，也是南漳县纪检监察队伍凝聚力、战斗力、创造力的体现。
近年来，南漳县纪检监察机关始终坚持业务工作和自身建设“两手抓、两手硬”，坚持刀刃向内、自我革命，锻造忠诚、干净、有担当的反腐铁军。
始终把学习放在首位，增强政治定力
“纪检监察机关是党的政治机关，我们把‘坚持政治引领，锻造反腐铁军’作为机关党建‘书记项目’，烧旺党内政治生活‘大熔炉’。”该县县委常委、纪委书记、监委主任杨保东作为“班长”，带领班子成员加强政治理论学习，用好批评与自我批评这个武器，发挥模范带头作用。
该县纪委监委通过“两学一做”学习教育、“支部主题党日”活动、“学讲评”活动等，组织纪检监察干部学习党的十九大精神、习近平总书记系列重要讲话精神、党章等重要内容，开展讨论交流，锻造政治过硬、本领高强的反腐铁军。
近年来，该县纪委监委先后举办纪检监察干部培训班22场次，选派38人参加中央、省、市纪委培训，抽调50人次到省、市跟班锻炼，提高实战能力。坚持以目标管理为引领，激发干事热情
该县纪委监委对机关内设机构、派出派驻机构、镇（区）纪委分别制定考评细则，对值班、考勤和宣传调研等单项工作出台奖惩办法，强化目标引领。同时，开展争办“好案件”、争创“好经验”、争写“好新闻”等“五好”评选活动，激发大家的干事热情。
建立台账式管理制度。实行“每周说事制”，各机构对每周工作进行梳理和安排。每半个月召开一次常委会，研究阶段性工作。每月召开一次全体机关干部会，总结、汇报、点评工作。每季度召开一次镇（区）纪委、纪工委监督联系单位工作座谈会，进行“把脉问诊”。
严格兑现考核奖惩，营造争先创优的干事氛围。将绩效考评与机关干部目标考核和评先表优挂钩，对排名靠后的进行通报、约谈。将镇（区）纪委办案经费补助与业务绩效考评挂钩，按照5.8万元/年、4.8万元/年、3.8万元/年的标准划拨为镇（区）办案经费补助，实行以奖代补、专款专用。坚决把权力关进制度笼子，规范执纪行为
该县纪委监委先后制定了县纪委常委会工作规则、纪检监察干部“十不准”提醒卡，建立了审查调查全程录音录像、打听案情和说情干预登记备案、涉案款物登记管理等制度，把监督执纪权力关进制度笼子。
坚持刀刃向内，常态化开展内部作风大巡察，强化日常监督提醒。同时，广泛接受群众监督、媒体监督、社会监督。在监察体制改革后，向县委、县人大常委会专题报告工作，向“两代表一委员”通报工作9次。
该县纪委干部监督室主任介绍，2016年以来，他们严肃处理了5名纪检监察干部，并将他们调离了纪检监察队伍。不姑息、不护短，该县纪委监委维护了“打铁必须自身硬”的形象。坚持以身心关爱为保障，营造良好环境
该县纪委监委坚持开展纪检干部健康体检和心理健康讲座，积极举办篮球赛、徒步、骑行、读书会等活动，开展“树清廉家风，创最美家庭”评选活动，增强凝聚力。
搭建青年干部成长平台，机关35岁以下的干部有29名。围绕案例、文件、成果等，每月进行交流、点评。建立了纪检监察干部家访制度。近年来，该县纪委监委领导班子成员看望慰问纪检干部49人，送温暖、拉家常，解除他们的后顾之忧。
加强纪检监察干部培育、管理、使用，形成正确的激励导向。近三年来，提拔重用纪检监察干部10人次，8名年轻干部走上内设机构负责人岗位，20余名机关干部获省、市、县级表彰，7名入党积极分子加入党组织，形成了心齐劲足的干事创业环境。
（作者： 编辑：张世鑫）
