荆楚网消息（通讯员 曾祥玉）近年来，襄州区城管局通过集中述职、督查考核、综合比武等方式不断加强作风建设，规范队伍管理，以管理促履责、促工作实效、促形象提升。今年前8个月，在全市城市管理检查考评中取得5次第一、2次第二的好成绩，无一例暴力执法抗法事件发生，社会满意度和影响力稳步提升。
推行月度述职制度，现场评议工作实绩。以常态化制度化开展“两学一做”学习教育为契机，每月初，结合 “支部主题党日”活动，雷打不动召开月度述职大会。述职会上，通过抽签的方式，随机抽取两个部门（机关科室、执法中队或环卫所），由部门负责人上台作月度述职报告，汇报本月工作完成情况，并现场进行民主测评，现场监督计票，现场公布结果。通过公开“亮晒”，到底干了哪些事，干的怎么样，由大家共同来评价，有效戒除了敷衍应付，滥竽充数、庸懒散漫等坏毛病，确立了务实重行、争先创优的新风尚。
实施全域督察考核，全面准确反映实绩。一是健全制度体系。先后出台了《加强内部管理规范化建设方案》，修订完善了《襄州区城管系统执法中队（所）争先创优检查考核评比办法》、《履职尽责考评制度》、《城管队员、协管员日常行为规范》等多项制度，涵盖内务、业务；中队、科室、所；中层干部、执法队员、协管队员等方方面面，各个领域，形成了横向到边、纵向到底的全方位考评机制。二是实行分区考核。结合实际，对城区中队和驻镇中队分赛区进行检查考核，考核内容包括队容风纪、履职尽责、内务管理、完成各项工作任务等方面，考核结果在月度述职会上进行公布，给赛区考核排名第一的单位授予流动红旗，并将考核结果上墙公示，全年综合成绩第一自动转化为年终考评优秀等次。三是加强日常督察。成立督察中队，常态化开展督察问责。今年以来，围绕城管队员着装问题开展专项检查120余次，督办整改问题15人次；针对城管队员“十条禁令”遵守情况开展督办检查80余次，针对城管队员请销假及上下班签到情况开展专项检查110人次，针对城管队员履职、节假日值班、夜间施工工地管理等情况开展专项检查100余次，累计下发作风建设专项督察通报6期，通报批评违纪人员11人。日常督察情况及时计入考评分数，使考核结果更为全面准确客观，更能够得到普遍认可。
开展综合素质比武，激发队伍创优活力。一是开展岗位练兵活动。精心组织业务培训、以案释法案卷评审、城管先锋宣讲等活动，促进城管队员灵活掌握运用城市管理“721”工作法，坚持文明执法，坚持执法为民，提升城市精细化管理水平。二是开展各种主题活动。借助创建文明城市契机，先后组织开展了“智慧城管·书香悦读”活动、“三八”趣味文体活动、“保护母亲河”义务劳动、为系统困难党员职工和困难儿童送温暖行动、庆“六一”亲子悦读活动、排练法治宣传快板《新时代城管人》等形式多样的主题活动，不断强化了文明创建的主力军作用。三是开展选树榜样活动。着力加强意识形态工作，紧紧抓住班子成员、党员干部这个关键少数，在系统内挖掘树立省优秀环卫工人、市三八红旗手标兵薛虹，省劳动模范、省优秀共产党员王宏玲，襄阳好人、襄州楷模王先锋，区十大实干标兵胡彦章等一批先进典型，充分发挥模范带头作用，引领城管系统广大干部职工立足岗位，履职尽责，努力营造崇尚先进、争先创优的良好工作氛围。
（作者： 编辑：卢静靓）
