赵春红

　　乡镇干部作风建设是个老生常谈的话题，但作风建设永远在路上，必须常提常新，常抓不懈，基层作风建设涉及面广，主要有思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风五个方面。在作风建设上，中国共产党倡导勤奋好学、学以致用、联系群众、服务人民、真抓实干、务求实效、艰苦奋斗、勤俭节约、顾全大局、令行禁止、发扬民主、团结共事、秉公用权、廉洁从政、生活正派、情趣健康等良好风气。目前，乡镇干部作风建设依然有待加强，必须找准问题，以问题为导向，抓好细致的工作，努力实现作风向好发展。

　　当前，乡镇干部队伍作风建设还存在着诸多问题。工作作风上的“庸、懒、散、慢、绕、玩、推”问题，生活作风上的奢侈、浮华、贪图享受的问题，以及消极腐败等现象都有不同程度的存在。有的借口监督管理严，不敢作为；有的借口违纪追责严，不敢担当，开拓创新精神不够，不敢闯，不敢试，工作维持现状，得过且过，只要不犯错就算烧高香，无过即是功的思想严重。

　　笔者认为治理基层干部作风问题可采取以下六个方面的措施：

　　坚持原则不搞“变通”。会“变通”一直是圆滑处事，受人称赞的表现。在作风建设方面，不搞变通才能保证政策执行不走样，执纪不走样。许多干部犯错误都是因“变通”而违纪违规。俗话说：“一个谎言要十个谎言来圆。”但它的结局仍然会被戳穿。搞上有政策、下有对策的变通，是违纪违规的根源。

　　实事求是不绕“弯子”。“绕”曾经是风靡一时的坏风气，工作明明没开展或开展缓慢，但在汇报时瞒天过海，汇报得有条有理，头头是道，给上级报喜不报忧。有些人明明在办公室，却说在下乡，跟谁谁一起解决矛盾问题，欺上瞒下，在群众中影响越来越坏。实事求是才能及时发现、及时纠正工作中的问题。

　　表里如一不降“标准”。工作中只求过得去，不求过得硬。有些干部接受工作任务，先给自己降标准，自认为能力有限，领导交办的任务干干就可以，干不好拍屁股走人，再换人干。这导致很多工作重复做、反复干，劳民伤财，浪费资源。工作盯死一个目标，用一种激情，我们的工作才有充足的动力和勇气，靠作风吃饭，凭实绩说话，用争创一流的态度，始终做到表里如一，才是干部应有的工作作风。

　　务实重行不搞“形式”。必要的形式，可以推动工作，但只注重形式，干工作只在形式上较劲，如同航船偏离了航线。如有些检查工作只看笔记本，看照片，看展板，看图片，看文件资料，看档案盒，却不注重看实效。长期如此，形成了造假成风的坏风气。像笔记、文件甚至图片都能造假。工作主要看成效，检查工作理应侧重于听民声、看民意、查实效。以此杜绝形式主义，养成扎实的工作作风。

　　严守底线不存“侥幸”。贪官往往多存侥幸心理，认为贪点、占点，只要没发现或没人举报，混到退休就万事大吉了。常常拿一些“侥幸”没有被查的官员来攀比，给自己壮贪腐之胆。严守底线，牢固树立廉洁从政的思想，才能从根本上解决作风建设问题。

　　铁律执纪不打“折扣”。有些干部违纪、违规后，找领导关系、同事关系、同学关系，出面讲情，往往达到避重就轻、减轻处分的目的。如有些干部午间饮酒被查后，到处说情，而办案干部稍稍执纪手软，就放纵了违纪者，会在一定范围内造成负面影响。对于党员干部来说，铁律执纪、铁面无私、法不容情，才能推动作风建设永远在路上。

　　（作者为襄州区黄集镇党委副书记、镇长）