幼儿园向毕业生极力推介自己。

　　楚天快报讯（记者 王晓光 通讯员 吴勇进）招聘会上，用人单位争相上台介绍各自的优势，渴望吸引幼师的关注，100多名幼师毕业生引来百家幼儿机构的争抢……昨日上午，在襄阳九中幼师专业招聘会上，出现了这样一幕火爆场面。

　　笔者了解到，随着二胎政策的放开，本市近两年新增了不少幼儿园。不少幼儿园负责人坦言，目前最愁的就是师资，幼师成为“香饽饽”。

　　幼师招聘会百家机构来揽才

　　“各位毕业生大家好，我是薇薇幼儿园的招生负责人，我们园待遇丰厚，欢迎大家来咨询了解。”

　　昨日上午10时许，在襄阳九中幼师招聘会上，前来招聘的幼儿园负责人纷纷上台推销自己。而当天，该校150多名毕业生，吸引了上百家幼儿培训机构前来挑人。“我是从随州赶来的，每年都要去不少城市揽才。”随州文峰幼儿园园长李少华说，幼儿园不断扩张，一直处于求贤若渴的状态，马上还要在襄阳开一家分园，她要过来好好挑老师。“计划招30人，我们会开出更丰厚的待遇吸引人才。”李少华介绍，新入职的老师月薪约2000元，干得好还有很大的上升空间。

　　杜文晨是九中学前教育专业毕业生。一段舞蹈展示后，刚下台她就被几家幼儿园负责人围住。“现在接触的有四五家幼儿园，我还在慢慢挑。”杜文晨说，除了薪资待遇，她更看重发展前景。

　　襄阳新世纪幼儿园（张湾）园长庄艳预测，二孩政策放开后，明年9月开始，襄阳将迎来入园高峰，为此，该园提前一年进行招聘。

　　幼儿园增速快师资缺口增大

　　奥林匹克幼儿园的园长李莉介绍，这几年幼儿园迅速增长，幼儿师资缺口很大。今年9月，她的幼儿园开园后，目前已有60多名学生，而作为一体化的高端幼儿园，他们明年还将扩大招生，所以当前最头疼的就是老师。“家长对孩子的教育越来越重视，我们幼儿园一学期费用八九千，报名的家长还是很多。”李莉说，除了硬件设施，幼儿园也越来越重视教师队伍的素质，才艺多品行好的老师特别受欢迎。“现在幼儿园增长太快了，一个夏天附近就增加了好几家高端幼儿园。”李莉表示，幼儿园的迅速增长，导致幼儿师资缺口大。“我们现在是‘有女不愁嫁’，几个月前就已经有幼儿园过来打听，求我们介绍好老师。”九中学前教育负责人冯瑜笑着说。

　　襄阳职业技术学院学前教育专业教研室主任石建宇介绍，2011年起，襄阳开始实施学前教育三年行动计划，学前教育入学率大幅提升，幼教市场变得火爆。“今年我校学前教育专业有360名毕业生，目前有一半以上已经被‘预订’了。”石建宇介绍，目前襄阳有700多所幼儿园，这些幼儿园普遍存在师资缺口。

　　谈及原因，他分析，公办幼儿园招聘带编制的师资需要报批，限制了师资的进入，民办幼儿园教师待遇低，很难留住人，因此流动性很大。

　　师资待遇待提高培养优质教师

　　记者采访发现，湖北文理学院、襄阳职业技术学院等培养本科、中职学前教育人才的学校，也出现了幼儿园前来“抢人才”的现象。“招不到老师，我都快愁死了！”昨日上午，牛首一家新建幼儿园的负责人满脸愁容。他透露，刚投资100多万在当地建了一所幼儿园，现在各种设施准备就绪，只等开园，却到现在还没招到一个老师。“原本以为招老师不难，现在发现大家都想往城市跑，多给点工资优势也不大。”

　　不少老师坦言，幼师难招，究其原因还是与待遇有很大关系。“前两年刚毕业，一个月就1200左右，现在涨到了1800，但还是与老师们的付出有差距。”俊杰幼儿园原助理园长杨聪玲认为，襄阳幼儿园数量盲目增加，幼师却社会地位低、工资水平低，使得一些幼师专业学生选择前往大城市发展，这样必然会导致本市幼儿教师队伍水平参差不齐。有些幼儿园为了控制成本，会招募一些没有教师资格证的社会人员做老师，这对幼儿园的发展很不利。

　　从事了10多年的幼儿教育，又在大城市打拼了好几年，杨聪玲认为，幼儿教育要想长期稳定发展，应提高师资待遇，同时扩大招生规模，培养优质教师。

　　据统计，去年10月到今年9月，襄阳出生的二孩达30509人，同比增加3210人，全面二孩生育政策的效果正逐步显现。“随着全面二孩政策的实施，幼儿教师需求越来越大，尤其是郊区的幼儿园，缺口非常大。”冯瑜说，学前教育扩大招生规模已经刻不容缓。