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总经理办公室给员工午休 小小福利折射管理魅力

发布时间:2012-07-31 07:02:57来源:SRC-13

  楚天金报讯 记者 陈卉 实习生 郭秋月

  你敢在老板办公室的沙发上午睡吗?这个问题也许听起来有些“疯狂”,但上周三,记者在洪山创意中心一家科技股份有限公司采访时,正好看到这样一幕:正值午休时间,一百多平方米的公共办公区域,五六十名员工都趴在桌上睡觉;而走进该公司总经理林先生的办公室,待客沙发上也躺着几名午睡的职员。

  职员中午没地方休息 在老板办公室当沙发客

  上周三13:40,记者走进这家科技公司,偌大的办公区静悄悄的:不少职员趴在办公桌上打盹。当然,这个姿势时间长了,并不舒服。于是,一些员工开始开发创造力,他们中有些人把上衣外套放在办公桌上,然后趴上去睡觉;公司培训室有长椅和沙发,有的人就挤到上面小憩。

  这些都不算什么,最令人不可思议的是,走进该公司总经理林总的办公室,一张三人沙发以及两张单人沙发上,都被午休的员工“占领”了。

  “都醒一醒,出去找地方睡,现在要接待客人。”林经理拍了拍其中一名职员的肩膀,睡得迷迷糊糊的员工见了老板也不露怯,只是不好意思地冲老板笑笑:“不好意思,林总!我们马上出去。”

  看到记者一脸惊讶,林经理一边朝员工挥挥手,一边招呼记者坐下,“有的职员趴在桌上休息得不好,就跑来我办公室,这里有沙发,能睡得舒服一点。”林经理说,自己平常中午一般都不在公司,空着也是空着,不如开放出来让员工休息。

  公司氛围很轻松 职员敢取笑老板车技不佳

  “我们公司氛围很轻松。”林经理笑称,有一次停车时,他不小心把旁边员工的车给擦了,为此引来下属的“取笑”。

  对此,30岁出头的林经理解释,由于公司主营动漫和数字信息短片制作,员工平均年龄较小,85后90后员工为主,主管一级也基本是80后。“年轻人有活力,且很有个性,高压的管理方式对他们不一定适用,搞不好还会反弹。”林经理说,公司从事的是创意产业,他不希望企业文化太死板,所以鼓励下属有什么想法就直说。

  拿职员在他办公室里当“沙发客”来说,就是一次中午下班时,一名技术部员工因为上午盯着电脑几个小时画图,想趁着午休时间,找个能躺着的地方打个盹,便开玩笑地向总经理提出申请,“下属能这样问,我很高兴,说明在他们眼里,我是一个可以沟通的人。这样以后在工作中,出现任何问题,都能随意交流。”

  公司企业文化宽松和谐 氛围令人“羡慕嫉妒恨”

  在从事销售助理工作的杨小姐看来,林经理公司的氛围和谐得令她“羡慕嫉妒恨”。

  “每次一到吃午饭的时间,我就有意放慢吃饭的速度,因为一吃完,就意味着要提前开始下午的工作。”一提到自己的午休时间,杨小姐就很是烦恼,哪怕午休还没结束,可只要她一吃完饭,就必须开始提前工作,若是因为疲倦想要小憩一会儿,就会被主管强行安排其他非本职的工作,使得自己根本无睱休息。

  杨小姐认为,充分的午休是一种福利,“这是老板对下属的关怀,同时也能提高下午的工作效率。”

  记者随机采访了10名不同行业的白领,他们普遍认为,“在老板办公室里午睡”,一定程度上,反映了该公司管理者的开明,看起来是午休问题,实际上是该企业文化宽松的一种表现。