本报讯（记者章鸽 实习生王丹丹 通讯员吕梅）过完新年，不少人回汉的第一件事就是找工作。昨日在“起点”、“纳杰”人力资源市场，猴年春节后首场招聘会火爆开场。记者走访发现，近几年才崛起的新兴行业则显示了强劲的用人需求。
武汉市人力资源市场主任李永洪认为，新兴产业、新型业态发展快速，带动了强劲的用人需求。去年，武汉规上工业中战略性新兴产业产值增长9.8%，比规上工业产值高3个百分点。
在起点人力市场，大朋电子、赫天光电、武汉光谷机电科技、凡谷集团富晶电子等本土多家光电子信息公司都在“招兵买马”。
“我们初七开工之后，员工的返岗率很高，但人员还是不够用”，赫天光电招聘负责人崔经理告诉记者，今年公司业务快速扩张，订单一直是满当当的，使得公司对技工类、普工类、研发类、技术类的人才需求都非常强劲，一些紧缺岗位年薪基本上都会在10万元以上，技工类的熟练工月收入也都能达到4000元以上。
“我们迫切需要90后年轻员工！”大朋电子、光谷机电科技等公司工作人员也表示，光电子产业用工对年轻人需求较大，但正月十五前中年人出来找工作较多，目前企业招聘压力有点大。
传统制造业方面，由于今年员工返岗率相对比较稳定，除了个别企业由于增资扩产需要大规模招人之外，多数企业的招聘基本上都是填补员工流失后留下的空缺。
富士康武汉科技园相关负责人告诉记者，往年开年就急着招人，就怕招不到人影响了生产线进度。今年招聘压力相对减小，现在制造业大洗牌，很多优质产业工人流出，这几天汇总各个招聘点信息，每天能招到20名左右的基层骨干员工，其中有六成左右是沿海返乡的有经验的熟手。
李永洪认为，市内节后阶段性用工短缺正在缓解，今年通过“春风行动”应该能为7-8万人解决就业问题。李永洪称，除了提薪，现在很多企业都学会了“感情留人”，接送员工回家过年、包来回车费，总经理亲自微信短信拜年等。
起点人力市场市场部负责人表示，目前结构性的缺工依然存在，一方面相对熟练的技术工人依然紧缺，另一方面，真正有能力的高层次管理、营销人才也比较紧俏。在这种情况下，企业对人才的吸引力就显得尤为重要。
（作者： 编辑：何鹏）
