襄阳日报讯（通讯员 陶亮 记者 肖斌）当前劳动者在企业间流动成为常态，那么失业保险待遇应如何享受？10月30日笔者从樊城区社保办事处获悉，用人单位与劳动者不用担心“多缴了失业保险费”，劳动者在多次就业、失业之间应享受的失业保险金领取月数可累积计算。

　　樊城一些小微企业老板说出了困惑：为员工缴纳了失业保险费，员工失业后不久再就业，原本应领取7个月失业保险金，可因为重新上岗仅领取了4个月，那剩下的3个月怎么办？获悉这种情况，樊城社保办事处主动上门，在米公街道办事处进行社保政策宣讲。

　　据介绍，劳动者如多次就业与失业，其应享受的失业保险金领取月数可累积计算。如：第一次失业后按规定可领取6个月的失业保险金，只领取了3个月就重新上岗，那么还剩3个月没有领取；第二次上岗数年后再次失业，按规定又可领取5个月的失业保险金，那么这次失业就可以将上次剩余的3个月挪过来一起享受，即劳动者一共可享受8个月的失业保险金。

　　劳动者享受失业保险待遇需满足一定的条件：参加失业保险且连续缴费至少满一年、非本人原因失业、办理了求职登记。失业保险金领取期限大概算法为：缴费满一年的领3个月，以后每满一年增加2个月，最长不能超过24个月。

　　此外，劳动者在领取失业保险金期间，职工医保的参保费用由失业保险基金承担。

　　樊城社保办事处提醒，劳动者在不同单位间的失业保险缴费年限不能累积计算，重新上岗后其缴费年限要从头开始计算，然后据此计算本次失业后的待遇领取月数。