襄阳晚报讯（通讯员 赵斌 全媒体记者 肖斌）入职时员工提出不缴社保费，离职时单位能否以此为凭据“不给员工补缴”？市劳动人事争议仲裁委员会答复：这种约定违法，企业要为离职的员工补缴社保费。

　　2013年10月陈某应聘到一家商贸公司工作，由于担心在岗位上干不长，陈某在和公司签订劳动合时主动提出“不用单位缴纳社保费”，随后递交了书面申请。去年11月，陈某以“单位未缴社保费”为由提出辞职，同时要求公司补缴工作期间的社保费。

　　这家商贸公司拒绝了陈某的要求，并出示了当初的协议，于是陈某将此事反映到市仲裁委。市仲裁委认为，按照《劳动法》《社会保险法》，在劳动关系存续期间，用人单位应当为劳动者缴纳各项社会保险费，因此这种不缴社保费的约定属于无效协议。最后，该商贸公司被裁定为陈某补缴社保费。

　　记者了解到，一些劳动者为了多拿工资，主动提出不让单位缴社保费，于是部分用人单位就把社保费当成补贴直接发给个人。出现上述情况，当劳动者提出劳动仲裁，用人单位就需补缴。因此用人单位不要贪图小利和省事，要按时、足额为员工缴纳社保费。