襄阳晚报讯（通讯员 宋国成 杨曦 全媒体记者 曾晓薇）今年国庆、中秋“双节合璧”，连休8天，劳动者的加班费计算也有了新变化。近日，记者从市人社部门了解了相关情况。
据了解，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按标准支付加班加点工资。一是，在标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。二是，在休息日（公休日）安排工作的，应当安排同等时间补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。三是，在法定节假日安排劳动者工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
市人社部门告知，10月1日至10月3日为国庆节法定节假日，10月4日是中秋法定节假日，若用人单位安排员工这四天加班，用人单位应按照300%的标准计算加班工资。10月5日、6日是调休，若加班，用人单位应按150%的标准计算加班工资；10月7日、8日是周末休息日，加班且无补假的，按照200%算休息日加班工资。
具体计算公式为：10月1日-4日，每日加班工资=月工资基数·21.75·300%；10月5日-6日，每日加班工资=月工资基数·21.75·150%；10月7日-8日，每日加班工资=月工资基数·21.75·200%。根据相关规定，计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8。具体计算公式为：每小时加班工资=日加班工资·8。
加班可以用补休代替加班工资吗？据了解，企业安排劳动者在法定假日上班，应支付加班工资，而不能用补休来替代。而休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于本人工资标准200%的报酬。
根据劳动合同法规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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