襄阳日报讯（通讯员 贾伟 冯瑞娇 全媒体记者 李兴会 曾晓薇）随着最后一场大型人才招聘会在襄阳市体育馆落下帷幕，我市2018年“春风行动”圆满结束。4月3日记者从市劳动就业部门获悉，2018年“春风行动”期间，我市共举办招聘会144场，组织3731家（次）用人单位参加招聘会，提供就业岗位12.9万个。

　　今年我市的人力资源市场继续呈现供需两旺势头。我市产业结构转型升级效果显现，机械制造、电子信息、现代物流、新兴行业等企业用工数量大幅增加，这些企业一度出现了招工难。

　　为解决企业用工问题，我市劳动就业部门在原计划5场招聘会的基础上，又增加了3场专场招聘会。全程参加今年主城区的“春风行动”系列招聘会后，记者了解到，为破解“用工荒”，政府、相关职能部门和企业共同出招，打出一套“组合拳”。

　　市劳动就业部门称，目前襄阳已经出台了优惠政策，引导外出务工人员返乡创业就业。凡是回乡创业（创办企业或从事个体经营）的，可享受免费的创业培训以及税费减免、创业补贴等系列优惠。同时，市人社部门举办了“我选湖北·智慧襄阳”活动，组织企业走进高校举办巡回招聘会，吸引外地高校毕业生到本地企业实习、实训，希望最终能留住部分人才。

　　推出升级版“隆中人才支持计划”是我市留人的另一招儿。据了解，这项政策内容包括为创业者提供创业场地、项目资助、薪酬激励、政府奖励等10项扶持措施。

　　除了政策支持，我市还创新招聘方式，打造线上“互联网+”服务，利用“云上就业”平台，通过襄阳就业网、“襄阳就业”微信公众号、“襄阳就业”APP等平台，发布招聘信息；线下推出“就业红娘”平台，帮助求职者找工作。

　　针对目前技能性人才紧缺的问题，劳动就业部门通过分析当前市场需求，正在联合相关培训机构进行有计划、有目标的职业技能培训，以解决用工的结构性矛盾。

　　作为我市经济发展的“火车头”，高新区有大量制造企业，对技能性人才的渴求更加迫切。为此，高新区社会保障服务中心正在制定淡旺季用工调剂机制，利用不同企业生产淡旺季不同，在企业间调剂员工，以满足不同企业对用工的需求。此外，该中心正在充当“红娘”，促成用工企业与技能学校和高校的联姻，定向培养所需人才。

　　作为用工主体，企业也在想招儿。襄阳美利信科技有限公司为解决用工不足，自2016年以来加大技术改造力度，用机器代替人工，提高生产效率。该公司总经理助理程从喜介绍，未来两年该公司40%以上的岗位将由机器“胜任”。